[인적자원관리] 맥도날드의 인사관리 조사 및 전략제시

소개글

[인적자원관리] 맥도날드의 인사관리 조사 및 전략제시

목차

Ⅰ. 서 론
(1) 중간 보고서를 통한 Gap분석 정리 및 요약

Ⅱ. 본 론
(1) Phase 4 - 전략 수립
1) 부분별 세부 과제 선정
2) 부분별 세부 추진 전략 수립
(2) Phase 5 - 세부 실천 방안

Ⅲ. 결 론
(1) 맥도날드의 인사관리 조사를 통해 느낀점

본문내용

Ⅱ. 본 론

(1) Phase 4 - 전략 수립

1) 부분별 세부 과제 선정

- 직원과 매니저, 그리고 직원들과 기업과의 상호 커뮤니케이션의 활성화.
- 성과에 대한 구체적인 보상체계 및 복지혜택을 통한 직원들에 대한 동기부여.
- 지점장에 의한 직원관리만이 아닌 기업차원에서의 매장별 직원관리와 교육을 통한 자기계발에 대한 구 체적인 제도 및 해결방안을 제시해야 할 것이다.

2) 부분별 세부 추진 전략 수립
- 1차 선정된 대안에 대한 불가능한 이유에 대한 조사 및 분석
- 직원과 기업 간 커뮤니케이션 및 고객과의 커뮤니케이션 강화 방안 조사
- 직원의 보상, 복지 측면에 대한 조사 및 분석
- 직원의 보상, 복지 측면 중 자기계발 분야에 대한 심층 분석
- 업무환경개선 부분의 심층적인 조사 및 분석


(2) Phase 5 - 세부 실천 방안

1) 부분별 추진 일정 수립
1차적으로 완성된 최종보고서를 팀 미팅과 메신저 등을 통해 1,2,3차에 걸쳐 전반적이고 세부적인 항목까지 검토함

○ 11월 12일
- 내용의 일관성을 위한 전반적인 검토
○ 11월 23일
- 세부 사항에 대한 수정 및 재검토 작업
○ 12월 2일
- 교수님 면담을 통한 불충분한 내용에 대한 추가적인 보충 작업

2) 세부 추진 방향 설계

참고 자료

맥도날드 홈페이지, 영문홈페이지
노동부 홈페이지
다음 뉴스
네이버 뉴스
맥도날드 갤러리

대한인간 공학회지
교대근무 문제점 및 해결방안
대한산업 의학회지
3교대 근로자에게서 교대근무기간과 혈압 및 심박수 변동성(2003년)

버거의 상징 : 맥도날드와 문화권련
맥도날드 이야기
고 용 관 계