[교육학/교육훈련A+] 신입사원교육 - 재테크 교육훈련 프로그램 설계 기획서

소개글

[교육훈련] 신입사원교육 - 재테크 교육훈련 프로그램 설계

목차

Ⅰ. 요구분석
1. 요구분석의 목적
2. 프로그램의 필요 분석
3. 프로그램 환경 분석
4. 학습자 특성분석

Ⅱ. 프로그램 설계
1. 목표설정

Ⅲ. 수업설계
재테크 프로그램 설계

Ⅳ. 자원관리
1. 인적자원
2. 물적자원
3. 재정자원

Ⅴ. 마케팅 및 홍보
1. 신입사원을 대상으로 한 홍보
2. 사내 직원을 대상으로 한 홍보

Ⅵ. 실행

Ⅶ. 평가
1. 반응평가
2. 학습평가
3. 행동평가
4. 결과 평가

본문내용

Ⅰ. 요구분석
1. 요구 분석 과정
1) 기존 프로그램에 대한 기존 사원들의 호응도 조사.
2) 기존 사원들이 바라고 있는 교육 프로그램 요구 파악. (첨부①)
3) 이를 바탕으로 새로운 교육 프로그램의 개발.

2. 프로그램의 필요 분석
1) 프로그램의 주제는?
신입사원들로 하여금 재테크를 통해 안정적인 경제생활을 할 수 있도록 한다.
2) 프로그램개발을 요청한 사람의 의도는?
사원들이 경제적 안정을 기반으로 자신의 직무에 충실하기를 바란다.
3) 이 프로그램이 필요하다고 느끼게 된 이유는?
저금리가 계속되면서 물가 상승률을 감안할 때 실질 금리가 마이너스 금리가 계속 되어 가고 있고, 국민연금의 불확실성으로 합리적인 계획이 없이는 노후생활의 안정을 기대하기 힘들다. 따라서 재테크를 통해서 재산을 경제적으로 더욱 잘 활용할 수 있는 능력을 배양 하는 교육이 필요하다.
4) 프로그램을 통해 얻고자 하는 목적은?
재테크를 통해 사원의 경제적 안정을 확보하고 나아가 안정적인 노후 생활을 준비할 수 있게 함으로써 자신의 직무에 충실하게 임하도록 한다.
5) 프로그램 예상효과는?
① 재테크 교육을 통해 신입사원들의 재테크에 대한 관심을 증진시킬 수 있다.
② 체계적 자산 관리를 유도할 수 있다.
③ 재테크에 대한 부정적 인식을 개선할 수 있다.
6) 프로그램의 장애요인은?
① 재테크에 대한 부정적 인식
② 개인의 경제적 차이 존재
③ 경영진의 지지여부
7) 교육외적 해결방안이 있는가?
① 재테크에 대해 관심이 있는 사원들에게 재테크를 성공적으로 하고 있는 기존 사원을 멘토로 지정해 준다.
② 기업에 재테크 상담원을 상주시켜 사원들이 필요할 때마다 상담을 할 수 있도록 한다.

3. 프로그램 환경 분석
1)조직구성원의 특성
① 연령: 임직원 평균 37세
② 성별: 남성65% 여성35%
③ 교육수준: 고졸10%, 전문대졸 30%, 4년제대졸 50%, 대학원졸 10%

참고 자료

없음