[한국경제론] 한국의 노사관계

소개글

한국경제의 노사관계에 관한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노사관계의 특성과 구조조정의 확산
1. 노사관계의 특성
2. 인원 구조조정의 확산
3. 인력 구조조정의 딜레마

Ⅲ. 한국의 노사관계

Ⅳ. 구조조정을 바라보는 노사간 주요쟁점
1. 노사간주요쟁점
2. 구조조정을 바라보는 노사간 시각

Ⅴ. 바람직한 노사관계를 위한 해결방안
1. 노사관계 안정의 요구
2. 일 자리 창출
3. 국내 기업의 인력 구조 조정 방향

Ⅵ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론-구조조정으로 인한 노사문제가 심각하다.

1997년말 맞이한 금융위기와 외환 위기로 인하여 한국은 IMF로부터 구제 금융을 받아야 하는 위치로 전락하고 말았다. 이러한 경제위기는 경제규모가 커지고 산업구조가 복잡해졌음에도 불구하고 그 동안 체질화 되었던 정부주도형 경제운영체제를 탈피하지 못하고 시장 동향과 세계 경제의 흐름에 제대로 대응하지 못했기 때문에 발생한 것으로서 장기간 진행된 병폐가 나타난 것이다.
이러한 경제위기를 초래한 배경에는 여러 가지 이유가 존재하겠지만 금융시장에 대한 정부와 정치권의 개입, 이에 편승한 기업의 도덕적 해이에 가까운 활동, 미숙한 외환관리등 기업의 재무관리와 정부의 금융, 외환 관리의 문제점만이 아니라 노동시장의 경직성에 기인한 문제점도 있다. 그것은 대기업을 중심으로 한 지속적인 임금인상 압력의 작용과, 기능인력의 부족-인력 과잉 현상의 공존과 같은 불합리한 노사관계와 노동시장에서의 경직성에 기인한 문제점이다. 그리하여 대부분의 기업들이 IMF체제하에 심각한 경영난을 겪게 되었고 당면한 위기를 수습하고 변화하는 기업환경 속에서 경쟁력을 제고하기 위한 구조조정의 필요성은 더욱 높아지고 있다.
구조조정의 필요성에는 누구나 공감을 하지만, 이행과정에 있어서 많은 문제에 부딪히게 되며, 대부분 기업과 노동자의 대립상태인 파업으로 귀결되는 경우가 많다. 한국에서 대부분 인력감축위주의 구조조정을 행하기 때문이다. 인력구조조정의 긍정적인 측면으로 불필요한 인력구조를 개선하여 기업의 효율성과 노동비용을 절감함으로써 결국 경영성과를 향상시킨다는 점을 들 수 있다. 그러나 이해관계가 얽혀있지 않은 일반인들에게 파업이란 상황은 집단이기주의를 보이는 태도로 매도되기 쉽기에 국민들의 지지를 얻기도 힘들다.
노사관계는 노동시장의 구조와 작용에 대한 영향을 통하여 경제실적에도 일정한 작용을 하고 사회의 정치, 사회적 동향에도 영향을 끼친다. 그러므로 노사관계야 말로 어느 시대에나 정부의 중요한 정책의 대상이 된다.

참고 자료

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