[행정학]인력정책과 발전방향

소개글

행정학 리포트 입니다..

목차

인력정책(人力政策)

1.의의

2.내용

3.나아가야할 방향


발전행정(發展行政)

1.발전행정의 의의

2.발전행정에서의 접근전략

3.비교행정과 발전행정

4.발전행정의 공헌과 비판

5.발전행정의 수정

6.결론



@참고 문헌@

본문내용

신행정학은 관점의 다양화로서 행정학의 학문발전에 기여하였으며, 행정의 규범적인 가치를 재확인하였다. 신행정학은 사회적 형평성을 추구함으로서 효과성만을 추구하는 발전행정의 잘못을 수정할 수 있다. 그러나 신행정학은 능률과 절약의 전통적인 가치를 경시함으로서, 비현실주의, 무정부주의에 치우칠 가능성 존재하는 등의 문제점을 지닌다.
따라서 발전 행정과 신행정학의 변증법적인 통합이 필요하다고 여겨진다.

6. 결 론

사회의 발전을 위해서는 경제적 성장뿐만 아니라 정치․사회․문화의 사회 전반적인 측면에서의 양적 성장과 질적 향상이 필요하다는 것을 알게 되었다. 물론 사회발전에 의해 행정이 영향을 받는 소극적 성격도 있고, 장기적이고 이상적인 관점에서 사회 전부문의 균형적 발전이 필요한 것도 사실이지만, 행정이 적극적으로 사회발전에 영향을 미치며 개발도상국의 현실적 여건상 행정이 주도적 역할을 해야 하는 것도 사실이다. 따라서 두 가지 입장의 상호 대립을 강조하고 한 가지의 선택을 하기보다는 행정의 주도적인 역할을 인정하되 여기에 책임성과 독주를 막을 수 있는 적절한 통제와 규제가 필요하며, 행정인은 물론 일반국민의 역량과 의식수준의 향상도 필요하다 하겠다.

참고 자료

정상현, (리더십론) , 신아출판사, 2001
정상현, (현대발전행정론) , 신아 출판사, 2000
정상현, (행정학) , 신아 출판사, 2001
정상현 ,(인력정책과 리더십) ,신아 출판사, 2004
노화준, 「정책학 원론」, 박영사, 1995
김만기 외, 「행정학 개론」, 대영문화사, 1988
백완기, 「행정학」, 박영사, 1984