[조직행태론] 경영자의 리더쉽과 기업의 흥망

소개글

많이 다운해주세요

목차

없음

본문내용

서론

기업은 수많고 다양한 요소들의 결합으로 창설되고 나아간다. 그 중 경영자의 리더쉽은 집단의 의사결정과 인간관계의 유동성, 그리고 기업의 흥망까지 좌우할 정도로 큰 비중을 차지한다. 그렇기때문에 리더쉽, 특히 경영자의 리더쉽은 다양하며 확고해야한다.
리더쉽이라는 것은 흔히 인간이 선천적이던 후천적이던 얻기 마련이지만, 경영자는 이 리더쉽에 대해 심각하게 생각해봐야 한다. 리더쉽이란 폭넓은 개념은 인간이나 집단을 이끌어 나가는데 매우 중요하기 때문이다. 그리고 항상 사회에 집단이란 개념이 있으면 그곳에는 리더쉽이라는 개념이 부가적으로 따라붙을 수 밖에 없게된다. 그렇기에 리더쉽인 기업과 사회에서는 빼놓을 수 없는 뜨거운 감자인 것이다.

리더쉽.

이 말은 사전적인 뜻이 모호하다. 왜냐하면 집단이라는 말에는 항상 이 부가적 요소가 붙을 수 밖에 없기 때문이다. 조직의 규모가 크던 작던 누군가는 항상 그 집단을 이끌어가야한다는 개념적인 뜻이지만 경영학적으로 보았을때의 리더쉽은 그것보다는 의미가 좀 더 깊다.

참고 자료

없음