동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

소개글

동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 동기부여의 개념
2) 동기부여 이론

3. 결론

4.참고문헌

본문내용

내적 동기부여 이론은 개인이 자신의 가치관, 흥미, 성취 목표, 개인적 가치 및 신념으로부터 파생되는 내재적인 동기에 초점을 두고 있다. 이론의 대표적인 예로는 인지적 평가 이론이 있다. 이 이론은 개인이 자신의 능력과 노력이 원하던 목표 달성에 얼마나 기여할 수 있는지 평가하여 동기부여를 결정한다고 주장한다. 외적 동기부여 이론은 개인이 외부에서 제공되는 보상이나 패널티에 의해 행동을 결정하는 것을 강조한다. 대표적인 외적 동기부여 이론으로는 보상파벌 이론이 있다. 이 이론은 행동의 결과로부터 기대되는 보상이나 벌을 통해 행동을 예측하고 설명한다고 주장한다. 동기부여 이론은 조직, 교육, 상업 등 다양한 분야에서 적용되며 개인이 성공적으로 목표를 이루고 학습을 극대화하게끔 도와준다. 이를 통해 개인의 행동을 이해하고 원하는 결과를 이루기 위한 전략을 개발할 수 있다.

참고 자료

장준호, 진춘화, 2021, ‘ERG요인이 조직애착에 미치는 영향 자기효능감의 매개효과를 중심으로’, 디지털융복합연구 제19권 제3호
DBR, ‘직원의 창의력 일부만 활용되는 이유’,
https//dbr.donga.com/article/view/1305/article_no/3062/ac/magazine
고명규, 2003, ‘건강한 인간의 욕구의 구조적 특성에 관한 연구’, 학생생활연구 Vol.24 No.1
김화진, 신선화, ‘Maslow의 욕구위계이론에 근거한 간호사 욕구만족도 측정도구 개발 및 타당화’, J Korean Acad Nurs Vol.50 No.6, 848