1) 효과성(efectiveness), 효율성 (efficiengy), 형평성 (equity), 지속가능성 (sustainability)

소개글

1) 효과성(efectiveness), 효율성 (efficiengy), 형평성 (equity), 지속가능성 (sustainability)

목차

1. 다음의 용어나 개념에 대해 간단히 설명하라.
1) 효과성(efectiveness), 효율성 (efficiengy), 형평성 (equity), 지속가능성 (sustainability)
2) CSV (Creating Shared Value) 전략 (공유가치창출전략)과 이해관계자 경영 (stakeholder management)
3) POLC 이론(과정이론)과 전략체계의 일관성 (hierarchical order of strategies)
4) 거래적 리더십(transactional leadership) vs. 변혁적 리더십(transformational leadership)
5) 다중 이해관계자의 충성심 효과 (즉, 들 이상 여러 이해관계자의 선순환적인 중성심 효과 (F. Reichhheld's loyalty effects among multiple stakeholders)의 의미와 사례 한가지

2. Essay Questions (Total 60 Points): 다음 문항에 대해 논하라 (답안의 길이에는 제한이 없지만, 답안의 길이보다는 문제의 핵심사항을 정리함이더욱 중요함).
1) 마슬로우의 절정 경험(peak experience)의 의미들 설명하고, 책임경영의 진정성있는 실전을 위해 구성원의 절정 경험을 이끝 수 있는 리더십이 왜 중요한가들 설명하라. 또한 마슬로우의 이론을 바탕으로 실제 자신이 속한 회사에서 종업원에게 동기부여들 줄 수 있는 방법을 예들 들어 설명하라. (20 점)
2) 학습조직(Learning Organization)과 지식경영 (Knowledge Management)의 의미들 설명하고, 회사의 학습역량을 제고할 수 있는 경영관리 전략을 예들 들어 설명하라 (20 점)
3) 경영학(management)은 결국 무엇을 연구하는 학문(discipline)입니까? (한 학기동안 학습내용과 본인의 의견을 중심으로 자유롭게 논하세요. + To Prof. Park 에게 드리는 편지 글 ^^) (10 점)

본문내용

1) 효과성(efectiveness), 효율성 (efficiengy), 형평성 (equity), 지속가능성 (sustainability)
효과성(Effectiveness): 효과성은 목표를 달성하는 능력이나 성과를 의미합니다. 주어진 목표나 기대에 대해 원하는 결과를 얼마나 잘 이루어내는지를 나타냅니다. 효과적인 조치나 활동은 원하는 목적을 달성하는 데 있어서 효과적인 결과를 도출합니다.

효율성(Efficiency): 효율성은 주어진 자원을 최대한 활용하여 원하는 결과를 달성하는 능력을 의미합니다. 효율적인 조치나 활동은 최소한의 자원을 사용하여 최대한의 결과를 얻을 수 있도록 합니다. 이는 시간, 비용, 노력 등의 자원을 효율적으로 활용하는 것을 말합니다.

형평성(Equity): 형평성은 공정성이나 균형을 의미합니다. 어떤 결정이나 분배 과정에서 모든 이해관계자들에게 공평하고 고르게 대우하는 것을 목표로 합니다. 각 이해관계자가 공정하게 대우받고 균형 있는 혜택을 받을 수 있는 상태를 지향합니다.

지속가능성(Sustainability): 지속가능성은 현재와 미래 세대의 요구를 모두 충족시키기 위한 개념입니다. 경제적, 환경적, 사회적 측면에서 모든 이해관계자들의 이익을 균형 있게 고려하여 지속 가능한 발전을 추구합니다. 지속 가능성은 자원의 보전과 재생, 사회적 책임과 환경 보호, 장기적인 비즈니스 성공 등을 포함합니다.

2) CSV (Creating Shared Value) 전략 (공유가치창출전략)과 이해관계자 경영 (stakeholder management)
CSV (Creating Shared Value) 전략 (공유가치창출전략): CSV는 기업이 사회적 문제를 해결하고 동시에 경제적 가치를 창출하는 전략입니다. 이는 기업이 단순히 이익 추구에만 초점을 맞추는 것이 아니라, 사회적 문제에 대한 책임과 사회적 가치 창출을 통해 기업의 경제적 성과와 사회적 영향력을 동시에 추구한다는 개념입니다.

참고 자료

없음