강화(정적강화, 부적강화)와 처벌(정적처벌, 부적처벌)의 종류에 대하여 설명한 후 자신의 습관이나 행동 등으로 예시

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
2-1. 강화와 처벌이란?
2-2.자신의 습관이나 행동 등으로 예시를 드시오
2-3. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

강화와 처벌은 행동에 대한 결과에 따라서 그 행동을 증폭시키거나 감소시키는 역할을 한다. 정적 강화는 원하는 행동이 일어났을 때 보상이나 인센티브를 주어서 해당 행동을 더 자주 나타나게 하는 것을 말한다. 반면에 부적 강화는 원하지 않는 행동이 일어났을 때 불쾌한 결과를 제거함으로써 해당 행동의 빈도를 줄이는 것을 말한다.

예를 들어, 어떤 직장에서 직원들이 원외 시간을 자주 즐기는 경우를 생각해보자. 이러한 행동은 직장의 생산성을 저하시킬 가능성이 있고, 회사의 목표달성과는 거리가 있는 행동일 수 있다. 이 경우, 정적 강화를 통해 이러한 행동을 감소시킬 수 있다. 직원들이 원외 시간 대신에 출장이나 연구 프로젝트에 참여하도록 유도하고, 그에 대한 보상을 제공할 수 있다. 이렇게 하면 직원들은 출장이나 연구 프로젝트에 더 관심을 두고 빈도를 증가시키게 될 것이다.

특정 행동에 대한 처벌 역시 강화와 마찬가지로 행동의 결과를 바꾸어주는 역할을 한다. 정적 처벌은 원하지 않는 행동이 일어났을 때 불이익을 주어서 그 행동을 줄이도록 하는 것을 말한다. 부적 처벌은 원하는 행동이 일어났을 때 불이익을 없애는 것을 말한다.

참고 자료

인간발달의 이해 박충선 저 | 퍼시픽북스 | 2021.03.05
문광수 (2013) 정적강화와 부적강화가 직무수행,정서,스트레스에 미치는 효과 비교 중앙대학교 대학원
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