사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오.

소개글

"사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 일반환경
2. 업무환경

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지 조직은 사회사업기관 혹은 시설 내에서 관계집단을 한 곳으로 모으고 배열하여 전체적으로 활동을 하도록 하는 과정이다. 사회복지 조직은 인간의 복지를 증진하는 것에 목표를 가지고 목표를 달성하기 위하여 구성원과 고용기술면에서 전문직을 통해 전문적 지식과 기술을 수행한다.
이러한 사회복지조직을 나누어 보면 크게 공식 및 비공식조직으로 나뉘게 되는데 공식조직은 광범위한 계획과 목적에서 시작하고 이것을 각각의 부서에 분배하는 형식이다. 이러한 구조 간에 인적자원관리는 매우 중요한 부분을 차지하고 있다. 또한 사회복지조직은 전문인의 전문적 지식에 따라 직접 고객과 접하기 때문에 전문적 자율성과 권위성이 보장되는 조직이다.

참고 자료

황성철, 정무성 <사회복지행정론>, 정민사, 2014
신복기, 박경일 <사회복지행정론>, 공동체, 2013
김갑산 <사회복지행정론>, 오영사, 2011