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구글기업 swot분석

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최초 등록일
2021.09.26
최종 저작일
2021.01
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소개글

"구글기업 swot분석"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 개인과 조직간의 관계
2. 선정이유 및 구글 기업 소개

Ⅱ. 본론
1. 구글기업 분석
2. 구글기업 swot분석 , 가능성
3. 구글기업의 경쟁관계
4. 구글기업의 성공요인

Ⅲ. 결론
1. 시사점
2. 개인 간의 연계시킨 결론

본문내용

오래 전부터 “인간”이라는 주체는 조직이라는 틀 안에서 생활을 하게 됩니다. 결과적으로 그 조직 안에서의 인간은 개인으로서의 자신의 주체성을 파악하고, 더 나아가 조직 내의 발전과 화합을 위해 함께 노력을 해 나아갑니다. 그렇다면 그 조직이라는 단체는 우리생활에서 어디서 볼 수 있을까요? 그 대답은 “항상 주변에 있다”라는 겁니다. 태어날 때부터 인간이라는 존재는 엄마라는 존재를 만나 가족이라는 울타리 안에서 항상 자신을 보호를 받는 존재로써. 성인이 될 때까지 대가없는 도움을 받고 살아갑니다. 또한 각종 학교, 군대, 회사를 다니게 되면서 자신도 모르게 사람들이 만들어낸 조직 내에서 자신의 영향력을 키우면서 생활을 하게 됩니다. 이렇듯 우리주변을 둘러보면 어떠한 인간도 조직이라는 단체에 속하지 않는 사람을 발견 할 수 없습니다. 특히 그 조직 내에서는 몇 가지 특징을 발견할 수 있습니다. 첫째, 조직은 목표가 있으며, 그 목표를 달성하는 여부에 따라서 조직의 존재여부를 파악할 수 있습니다. 그리고 위계와 규칙이 존재한다는 개인과는 다른 두드러지는 특징이 있습니다. 예를 들어 학교를 생각해도 학교는 올바른 가치관과 바람직한 사회생활을 위한 교육지식 획득이라는 목표를 가지고 이념에 따라 학교 내의 학생들에게 교육이라는 공부를 가르치게 됩니다. 더욱이 학교 내에서는 학생이 따라야 하는 규칙과 위계가 있어 조직이 유지하고 발전하는 방향으로 나아갈 수 있게 구조가 설계가 되어있습니다. 그래서 한 개인에게 있어 조직이라는 것은 피할 수 없는 것이며, 자신이 속한 조직 내 에서 올바른 방향으로 나아가야하는 행동이 필요합니다. 물론 유별나게 똑똑한 사람들의 경우 혼자 힘으로 모든 일을 다 처리할 수 있고, 누구보다 그 일을 잘할 수 있다고 생각 할 수 있습니다. 그러나 이 경우 조직 생활 내에서의 다른 사람들을 자기편으로 만들지 못하고, 쉽게 자신감이 지나쳐 오만에 빠질 가능성이 많기에..

<중 략>

참고 자료

에릭 슈미트, 『구글은 어떻게 일하는가』,김영사(2014.10.17.), p50-p111
“구글”.『네이버 지식백과』
네이버, “구글 분석”https://blog.naver.com/halla_apt/220422110709 (2018.4.8.)
재닛 로우,『구글 파워』, 애플트리태일즈(2009.12.9.), p10-p256
Jeffrey Pfeffer 『권력의 기술』.청림출판(2011).p29-39
이윤철 외.『경영의 교양을 읽는다』.더난출판사(2014).p2-4
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