최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해 조사하여 작성하시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

소개글

2020년에 작성한 자료입니다. 정성껏 작성하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 육아휴직제도란

Ⅱ. 본론
1. 육아 휴직의 개념

Ⅲ. 결론
1. 개인적 생각 및 견해

Ⅳ. 참고자료 및 문헌

본문내용

육아휴직 제도란 ?
육아휴직제도라는 것은 2001년 11월에 처음 도입된 제도로서 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자는 아이들의 양육을 위해서 휴직하고 육아휴직 기간에 일정 급여를 받을 수 있도록 하는 제도이다. 육아휴직을 신청하려면 육아휴직을 개시하고자 하는 날의 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출해야 한다. 그러나 육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업장에서 1년 미만 근로한 근로자, 동일한 자녀에 대해서 배우자가 육아휴직 중인 근로자는 제외된다.급여 지급대상은 육아휴직 개시일 이전까지 180일 이상 고용보험을 납부한 근로자, 사업주로부터 육아휴직을 30일 이상 부여받고 동일한 자녀에 대해서 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 사용하지 않은 근로자이다. 육아휴직 신청을 받은 사업주는 요건을 갖춘 경우 반드시 이를 허용해야 한다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고 등의 불이익 처우를 할 수 없다. 특히 육아휴직 기간에는 어떤 이유로든 해고할 수 없으며, 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다는 제도이다.
그러나 현실에서는 육아휴직에 대하여 부정적으로 생각하고 반응하는 기업과 사업체 그리고 전통적인 육아개념에 따른 남성의 육아휴직제도에 따른 어려움 등 다양한 문제점이 지적되고 있다.
이에 본론에서는 육아휴직제도에 대한 개념을 다시 한번 정리해보고 육아휴직의 장점과 단점 문제점 해외사례 등을 논해 보고자 한다.

1. 육아 휴직의 개념
어려운 경제사정으로 인해 요즘은 맞벌이 부부가 늘고 있다. 그리하여 국가에서는 이에 맞춰 육아휴가제도가 만들었다. 육아휴직이란 앞서 말한 것과 같이 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청,사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함

참고 자료

김유미(2016), 「남성육아휴직할당제도의 도입 필요성」 , KiRi 고령화리뷰 2호.
연합뉴스기사>2018.01.27 발행본"아이 아빠인데, 육아휴직 쓰고 싶어요"
서울뉴스기사>2020.02.06 발행본“부모 모두 7개월씩 출산휴가 허용, 164일씩 유급으로”
고용보험 공단 홈페이지
여성가족부 홈페이지