경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-AIA 전략 및 조직 문화 사례

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목차

1. 내부 문화 혁신
2. 조직 개편
3. 인적 구조조정
4. 결론

본문내용

AIA생명은 전면적인 조직 개편과 내부 문화 혁신, 인적 구조 조정 등을 통해 보험 업계에서 1인당 생산성이 가장 높은 회사로 거듭나는데 성공하였다.
AIA생명의 사례를 세가지, ‘내부 문화 혁신, 조직 개편, 인적 구조 조정’의 부분으로 나눠 살펴보고, AIA 사례의 시사점을 살펴보려 한다.
1. 내부 문화 혁신
AIA 생명은 조직 내 무기력과 패배감이 만연하였다. 처음 AIA는 직원들에게 무기명으로 메시지를 전달받아 조직 내 문제점을 파악하였고, 내부 문화를 혁신하였다.
AIA는 회사의 정보를 투명하게 공개하였고, 조직원들과 지속적으로 스킨십을 가졌으며, 변화추진부를 새로이 만들어 조직의 변화를 위해 노력하였다.

참고 자료

없음