공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하시오.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공공사회복지사와 민간사회복지사 신분보장과 처우에 대한 차이점
1. 공공사회복지사와 민간사회복지사의 법적 지위
2. 공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우

Ⅲ. 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

Ⅳ. 결론

본문내용

우리사회는 급속한 산업화로 가족구조와 기능이 급변하고 있으며, 가족부양과 돌봄 등에 대한 부담과 가족 간의 갈등으로 인한 사회안전망의 역할이 증대되며 이에 따라 사회복지시설의 기능과 역할에 대한 비중도 높아지고 있다. 사회복지를 실천하는 핵심주체인 사회복지사는 휴먼서비스 근로자로서 전문지식과 기술을 겸비한 사회복지조직의 주요한 핵심자원으로 사회복지환경의 주요한 역할을 수행하고 있음에도 불구하고, 사회복지사에게 전문성보다는 희생과 근면을 강조하며 봉사하는 사람으로서 대우한다.
사회복지사내에서도 민간사회복지사의 스트레스로 인한 이직률, 자살률이 높다고 한다. 정부는 사회복지시설 종사자 신분보장과 처우에 대한 개선에 힘써야 한다. 따라서 공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 알아보고, 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 생각해보고자 한다.

참고 자료

김광별 외, 「사회복지사의 법적 지위에 관한 탐색적 연구」, 한국사회복지행정학회 (2009)
김수영, 「사회복지사 처우 및 근무환경의 문제점과 해결방안」, 국립보건원
임규모, 「사회복지전담공무원에 대한 국민적 관심 필요」, 충청신문 (2019)
이철선 외, 「사회복지 종사자 처우개선 종합대책 마련 연구」, 한국보건사회연구원 (2018)