빈곤의 원인이론

목차

1. 직무경쟁이론

2. 노동시장분절이론
1) 내부노동시장이론
2) 이중경제이론

3. 맑시스트 계급이론

4. 빈곤문화론

본문내용

I. 직무경쟁이론
직무경쟁이론에 의하면, 가난한 사람들의 인적자본들을 증가시키는 것만으로 빈곤을 해결할 수 없다. 그들의 임금을 높이기 위해서는 그들의 근로자 서열상에서의 위치를 바꾸어 주어야 하는데 이것은 이루기가 어렵다. 왜냐하면 전술한 것처럼 주어진 기술발전 상태 하에서는 좋은 일자리의 수는 고정되어 있고 또한 가난하지 않은 사람들이 그들의 상대적 위치를 유지하려고 노력하기 때문이다. 인적자본이론의 중요한 가정은 근로자들이 일자리를 찾을 때 이미 상당히 구체적으로 개발된 기술들을 가지고 임금경쟁을 통하여 특정의 직무가 결정된다는 것이다. 이 이론에 의하면 공공부문의 좋은 일자리 창출과 소득보장정책이 빈곤대책으로 제시된다.

II. 노동시장분절이론
인적자본이론의 또 하나의 중요한 가정은 한 지역 혹은 나라에서의 노동시장은 본질적으로 하나의 동질적인 시장으로 이루어져 있으며, 자유경쟁의 힘에 의하여 일시적인 노동시장 분리현상은 곧 사라져 한계생산성의 논리는 보편적으로 적용된다고 본다.

참고 자료

없음