사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 면접의 조건을 설명하시오

목차

I. 면접의 목적

II. 면접의 방법

III. 면접의 종류와 기술
1. 정보 수집
2. 사정 면접
3. 치료적 면접

참고문헌

본문내용

I. 면접의 목적
면접하는 방법은 그 면접의 목적 여하에 따라 상당한 영향을 받게 되는 것이다. 어떤 면접은 정보를 얻는 것이 직접적인 주목적이 되고 있으며, 또한 어떤 면접은 이 두 가지 면을 모두 겸하고 있는 것이다. 즉 케이스워크 면접의 목적은 해결되어야 할 문제를 알고 그 문제를 효과적으로 해결할 수 있도록 문제를 가진 사람과 그 상황을 충분히 이해하여 원조를 주고자 하는 데 있다.

II. 면접의 방법
가장 능숙한 면접은 워커와 클라이언트간의 차분하고 자연스러운 상호 교환이다. 그러나 이와 같은 기능은 세심한 연구와 다년간의 실제 경험을 통해서만이 얻어질 수 있는 것이다. 면접에 대한 연구를 하기 위해서는 이것을 여러 개의 구성요소로 구분하여 개별적으로 토의할 수 있다.
그러나 실제 면접에 있어서 이렇게 뚜렷한 구분을 하기란 매우 어렵다. 각 구성 요소별 분석연구로서 이론적으로 이해된 것이 마침내는 워커의 기능의 일부가 됨은 물론이고 면접의 각 단계에서 자연스럽게 활용하게 될 수 있는 것이다.

참고 자료

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