인간관계론 ) 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 태도를 구성하는 요인
2) 직무태도

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론

사람들은 사람을 대하며 저마다 다른 느낌을 받는다. 보통 사람이 사람을 알아가는 데에는 사람마다 차이가 있겠지만, 처음 어떤 사람을 보고 그 사람이 어떤 사람일지 상상 혹은 평가를 내리곤 한다. 그때 사람들에게 가장 많은 영향을 미치는 것이 무엇일까? 그 사람의 외적인 부분이 그 사람이 어떤 사람일지를 가늠하게 해주는 가장 큰 요소일 것이다. 외모적인 부분도 있겠지만, 그 사람이 사람을 대할 때 쓰는 말투와 제스처, 그리고 태도를 가장 많이 볼 것이다. 따라서 태도는 사람들에게 있어서 가장 중요한 요소 중 하나이다. 첫인상뿐만이 아니다. 사람들과 깊게 지내면서 혹은 어떠한 사람을 대하느냐에 따라서 달리지기도 한다. 그리고 이는 사람에게만 국한되는 것도 아니다. 평소에 직무 혹은 업무 간 가지는 태도에 대해서도 이야기 할 수 있고, 이뿐만 아니라 모든 분야에서 태도는 중요하고 그로 인한 평가가 뒤따른다. 오늘 이 글에서는 사람의 태도가 무엇인지, 그리고 그 태도가 형성되는 과정에 대해서 알아보고, 내가 직장생활을 하면서 가져야할 직무태도와 그동안 가져왔던 나의 직무태도에 대한 개선점에 대해서 기술해보고자 한다.

2. 본론

1) 태도를 구성하는 요인

태도라는 것은 무엇일까? 태도란, 어떤 사람이 다른 사람 혹은 사물이나 사건을 대할 때 그에 대한 평가를 섞어 사용하는 언어나 행동을 의미한다.

참고 자료

『경영조직론』, 2018, 이동준
『의료경영MBA』, 2018, 김란