현대행정에서 리더십은 변혁적 리더십으로 변화하고 있다고 합니다. 거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁적 리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오

목차

1. 변혁적 리더십의 의의

2. 변혁적 리더십의 특성
1) 카리스마
2) 격려와 고무
3) 지적 자극
4) 개별적 배려

본문내용

I. 변혁적 리더십의 의의
특성이론, 행동이론, 상황이론 리더십의 공통성을 결합하여 평가한 의미의 거래적 리더십(transactional leadership)은 리더와 종업원 간의 교환관계의 리더십으로, 목표 달성을 위한 리더의 명령에 복종하여 달성한 업적에 따라 임금 등으로 보상받는 리더십 과정이다. 좀 더 자세히 설명하면, 위의 세 이론은 모두 공통적으로 이미 계획된 목표의 효과적인 달성을 위해 리더는 종업원에게 명령하고 종업원은 그 명령이 요구하는 내용에 따라 성실하게 노력하여 리더가 기대하는 만큼의 성과를 올리면 이를 평가하여 보상하는 리더십의 과정을 수행해 왔다. 이러한 과정은 결국 계획된 목표에 대해 리더가 기대하는 만큼의 업적을 달성하고 그 대가로 보상하는 조건적 보상(contingent reward)에 의한 교환관계의 유지과정으로 진행되어 왔다.

참고 자료

없음