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조직의 정의

merida
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최초 등록일
2019.12.26
최종 저작일
2019.12
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본문내용

우리 사회에는 수많은 조직이 존재한다. 예를 들면 우리가 가장 가까이 접하고 있는 가정(가계), 대학, 정당, 병원, 군대, 종교단체, 정부기관, 프로야구단, 기업 등을 들 수 있다.
이러한 조직들은 우리 사회에서 상이한 역할을 하며 사회구성원인 인간에게 많은 영향을 미친다. 우리 인간들은 조직과 더불어 서로 상호작용하면서 살아가고 있고, 또한 인간의 역사는 조직의 역사라 해도 과언이 아니다.
예로부터 인간들은 자신들의 어떤 특정 욕구를 달성하기 위해 집단을 필요로 해왔다. 인간들은 경제적, 지적, 정서적으로 항상 다양한 욕구를 찾고 있다.
그런데 이러한 욕구는 인간사회에서는 혼자서 활동하여 달성하기는 어렵기 때문에 다른 인간들과의 협력을 통해서 달성하려고 한다.
하나의 개인은 타인과의 협력을 통하여 개인적으로 불가능한 목표를 조직적이고 집합적인 노력의 전개를 통하여 용이하게 달성할 수 있게 된다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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