경영통제의 효율화 방안

목차

I. 통제의 저항요인
1. 과잉통제
2. 통제초점의 부적절
3. 부적절한 보상
4. 합리적 통제에 대한 저항

II. 통제저항의 극복
1. 효과적인 통제시스템 도입
2. 종업원의 참여
3. 통제기준의 신축성 부여

III. 통제의 전략적 요인
1. 통제의 공정성과 합목적성
2. 통제의 적시성
3. 통제의 경제성
4. 합리적 보상제도

참고문헌

본문내용

효율적 통제를 위해서는 통제의 저항요인을 파악하고 이를 극'복하여야 할 것이다. 통제의 저항요인과 극복방법을 비롯하여 통제의 효율을 높일 수 있는 방법에 대하여 설명하고자 한다.

I. 통제의 저항요인
1. 과잉통제
종업원에 대하여 지나치게 간섭하고 통제하는 것은 통제의 효율성을 저해하고 강한 반발을 초래한다.
예를 들면, 종업원의 용모나 출퇴근 시간에 대한 지나친 규제는 일반적으로 경영성과의 저해요인이 되고 있다.

2. 통제초점의 부적절
통제시스템이 너무 엄격하고, 지나치게 계수적인 성격에 치우치며, 통제대상이 되는 종업원의 공감을 얻지 못하는 요인의 통제는 종업원의 저항요인이 된다. 경영환경이 변하면 통제기준도 적절히 신축성을 가져야 하며, 계수적 편차에만 집착하여서는 안 된다.

3. 부적절한 보상
통제의 결과 종업원에 대한 규제나 보상의 내용이 합리적이지 못할 경우에도 종업원이 저항하게 된다.

참고 자료

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