사회복지) 동기 이론(Motivation)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기유발
1)동기부여의 정의
2)동기부여의 의의
2. 동기유발이론
1)매슬로우(Abraham H. Maslow)의 인간욕구 단계설(hierarchy of needs)
2)맥그리거(D. McMgregor)의 X이론과 Y이론
3)허즈버그(Frederick Herzberg)의 동기, 위생이론(motivation-hygiene theory)
4)알더퍼(Clayton P. Alderfer)의 ERG(Existence-Relatedness-Growth Theory)
5)맥클러랜드(David C. McClelland)의 욕구이론(theory of needs)

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

동기란 인간행동의 에너지며 행동의 활성을 증감시키고 행동의 방향을 정해주는 심리적 요인으로 자동차의 핸들과 같은 기능을 한다고 볼 수 있다. 에너지와 방향이 동기개념의 핵심적 요소이다. 삶을 이동시켜주는 원동력으로 행동의 수준 또는 강도를 결정하는 심리적 구조이며 과정이다. 동기는 인간의 행동을 촉진하고 선택하게 하고 방향을 알려준다. 인간의 행동의 근원이 되고 활력을 불어주고 방향을 제시하기 때문에 동기는 중요하며 이해할 필요가 있다. 인간의 동기와 동기유발과 행동에 대해 동기이론은 중요하다. 또한 다양한 동기이론들이 있다. 동기와 동기유발에 관련해서 가장 큰 영향을 미친 학자는 심리학자 매슬로우(Abraham H. Maslow)이다. 매슬로의 동기유발이론과 앞으로 필자는 여러 학자의 동기유발과 동기유발이론에 대해 알아보고 서술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1.동기유발(부여)
1)동기부여의 정의
-동기부여의 어원은 Motivation = `to move`의 뜻인 라틴어의 `movere`에서 유래되었다.
-동기부여는 인간을 포함하여 동물이 행동하는 원인이 된다. 행동의 방향성을 정하는 요인과 그 행동의 정도를 정하는 요인으로 분류할 수 있다. 동물이 행동을 하는 경우, 그 동물에는 어떠한 동기부여가 작용하고 있는 것으로 생각할 수 있다. 또 그 행동의 정도가 어떤지에 따라서 동기부여의 크기 차이를 알 수 있다. 조직행동에서 동기부여 정의는 목표를 향해 자발적인 행동을 끌어내며 또 그러한 행동이 계속 이루어지게 하는 심리적 과정을 뜻한다.
2)동기부여의 의의
-동기유발, 동기부여동기유발은 개인의 욕구(needs)를 만족시키는 조건하에 조직의 목표을 위해 노력하는 자발적 의지를 이끌어내는 것이다. 사람은 다양한 욕구를 가지고 있으며 충족되지 못한 욕구는 긴장을 만들고 긴장을 해소시키려는 노력을 하게 만든다. 조직행동론에서 동기화란 개인적 욕구 충족을 위한 노력을 어떻게 조직의 목표로 이어나갈 것인가를 뜻한다.

참고 자료

사회복지 행정론 김 경우, 신상수, 이승현, 김재경 공저 – 동문사