리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

소개글

주제 : 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 특성이론
2. 리더십의 행동이론
3. 특성이론과 행동이론의 장, 단점
4. 현대 사회에 더 적합한 리더십 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십의 이론과 실제는 현대 사회에서 매우 중요하고 리더의 자질과 특성 및 행동은 조직의 효율성과 성과를 극대화하고 있다. 특히 리더십에 관한 이론과 실천은 조직의 응집력, 협동성만 고취시킬 뿐 아니라, 구성원들이 과업에 몰입할 수 있게 하는 필수적 요인이라고 할 수 있겠다.
뿐만 아니라 리더의 행동은 조직 목표를 효과적으로 달성하게 하고 조직 구성원들이 보다 차원 높은 비전을 설정하게 하여 그들의 협동의식을 함양시킨다. 이러한 리더의 행동은 다양하게 나타나는데, 이에 대한 이론적인 정리와 비교는 바람직한 리더를 형성하는 데 매우 중요한 것이다. 특히 리더십 유형의 다양성을 이해하고 리더의 바람직한 특성과 행동을 확인하고, 이를 바탕으로 하여 리더의 합리적인 역할에 대해 인지하고 정리하는 것은 현대 사회의 리더에게 필요한 덕목이다.
따라서 본 글에서는 리더십의 특성이론과 행동이론을 개념과 특징을 이론에 근거하여 설명하고, 각 이론에 대한 장, 단점을 비교 설명하여 급변하는 현대 사회에서 더 적합한 이론이 무엇인지에 대하여 논해보도록 하겠다.

참고 자료

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http://www.hani.co.kr/arti/society/schooling/247909.html
김지현. “승무원들이 직접 밝힌 대한항공 총수 일가의 도 넘은 갑질 4”. 인사이트. 2018.04.20. http://www.insight.co.kr/news/151090
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