직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

소개글

조직행동론 A+ 받은 과제입니다. 감사합니다.

목차

1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 조직공정성
4. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계

본문내용

1. 직무만족

직무만족이란 종업원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적 또는 비우호적인 전반적인 평가를 의미한다. 그리고 모든 태도와 마찬가지로 직무만족은 개인이 자신의 직무와 관련해서 가지게 되는 감정, 사고, 행동으로 구성되고 대부분의 연구자들은 직무만족의 정서적 요소를 강조한다. 또한 직무만족에는 정서적 요소뿐만 아니라 인지적 요소와 행동적 요소도 존재하는데 이 또한 직무만족 개념에 있어 매우 중요한 요소이다.
인지적 요소란 직무 또는 직무 상황에 관한 종업원의 신념을 의미한다. 즉 종업원은 자신의 직무가 흥미롭고, 자극적이고, 지루하다거나 요구가 많다고 믿을 수 있다. 그리고 인지적 요소는 감정적 요소와 완전히 독립적이지 않고 관계있는 부분이 존재한다.

참고 자료

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