[문화와 기업경영] 각국의 문화적 환경이 글로벌기업 경영환경에 미치는 영향

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본문내용

각국의 문화적인 차이가 기업의 경영환경에 영향을 미치는 것은 다음 두 가지로 나누어 생각할 수 있다.

첫째, 기업들끼리 서로 관계를 맺는 상황에서 상대방의 문화적 차이를 인식하는 것이다. 기업은 다른 기업과 많은 상호교류를 갖는다. 예를 들어 외국의 공급자와의 교섭이나 해외고객을 대하는 방법 그리고 합작투자와 전략적 제휴와 같은 협조적인 체제를 유지하는 것이 그 대표적인 예이다.
이러한 기업 간의 관계가 국경을 넘어 이루어질 때에는 문화적 차이에 의한 영향을 충분히 고려해야 한다. 특히 기업 간 교류의 초기단계에는 상호신뢰가 아직 형성되지 않고 있다. 상호간의 신뢰를 구축하는 데는 상당히 오랜 시간이 걸리며 이를 쉽게 달성할 수는 없다. 홉스테드의 연구결과에서 알 수 있듯이 개인주의, 남성다움의 정도, 불확실성의 기피성향, 그리고 권력거리 등과 같이 교섭상대기업의 국가의 문화에 대한 이해를 통해 보다 적절한 방법으로 상대편 기업과의 관계를 원만하게 만들어 낼 수가 있다.

참고 자료

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