블레이크(Blake)와 머튼(Mouton)의 관리격자모형 리더십 유형 연구

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블레이크(Blake)와 머튼(Mouton, 1964)은 앞서 논의한 과업과 관계성의 두 개념을 그들의 관리격자(Managerial Grid) 속에 알기 쉽게 표현하고 조직개발 프로그램에 널리 활용하였다.
관리격자에서는 생신(과업)에 대한 관심과 인간(관계성)에 대한 관심에 근거한 다섯 가지의 리더십 유형이, 오하이오 주립대학교에서 개발한 4분도와 유사한 아래의 그림과 같은 4분도 위에 표현되고 있다.

생산에 대한 관심은 횡축상에 나타내고, 리더가 생산에 대한 관심이 많을수록 횡축을 따라 우측으로 향하게 된다.
횡축상에 9로 평정된 관리자는 생산에 대해 최대의 관심을 가지고 있음을 나타낸다. 그리고 리더의 인간에 대한 관심은 종축상에 나타내고, 리더가 인간에 대한 관심이 많으면 많을수록 종축을 따라 위로 올라간다. 종축상에 9로 평정된 리더는 인간에 대해 최대의 관심을 가지고 있음을 나타내고 있다. 여기서 말하는 다섯 가지의 리더십 유형들은 다음과 같이 설명할 수 있다.

참고 자료

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