블라인드채용의 문제점과 새로운 채용방안 모색

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 블라인드 채용의 긍정적 측면
1. 인재발굴을 통한 사회적 발전 유도
2. 비합리적 경제지출 감소

Ⅲ. 현 블라인드 채용의 문제점과 개선 필요성
1. 블라인드 채용기준에 따른 사교육화
2. 외적요소를 통한 역차별
3. 채용 후 사내에서의 차별 우려

Ⅳ. 새로운 채용방안
1. 실기전형의 도입
2. 제한적인 학력 기재 허용
3. 다양한 1차심사기준 마련

Ⅴ. 결론

참고문헌

본문내용

현재 우리나라는 ‘블라인드 채용’의 도입에 대해 갑론을박이 일어나고 있다. 블라인드 채용은 채용과정에서 편견이 될 수 있는 차별적 요소를 배재하는 능력중심의 채용방식이다. 2017년도 하반기부터 우리나라 공기업은 블라인드 채용을 진행 중이다. 이러한 블라인드 채용의 도입에 대해 찬성과 반대 측의 의견은 극명히 대립하고 있다. 기존의 전형적인 채용방법은 개인의 고유한 정보인 가족관계, 학력, 출신지역 등을 기재하는 방식이었다. 그러나 사람들은 기존의 방식에 대해 선입견이 개입될 수 있고 채용방식의 공정성을 침해 할 수 있다는 문제를 제기하였다. 블라인드 채용은 그 사람의 외적요소 혹은 과거의 좋은 성취보다 현재 그 사람의 능력을 보고 판단할 수 있다는 장점이 있다. 하지만 반대 측의 입장은 블라인드 채용은 새로운 역차별을 낳는다고 한다. 즉 학력과 같은 과거의 좋은 경력 등을 배재하고 단순 서류 심사와 면접 심사로 채용이 이루어지면 평소 말솜씨와 첫 인상이 좋은 사람에게 유리한 새로운 역차별을 낳는 것이 아니냐는 우려가 나오고 있다.
과거부터 현재까지 우리나라는 학연, 지연, 혈연 등에 얽매어 차별을 겪는 일이 비일비재했다. 이러한 차별을 없애고 보다 공정한 평가방식이라는 점에서 블라인드 채용은 필요하다. 하지만 블라인드 채용은 미비한 점이 너무나도 많다. 현재 블라인드 채용은 서류 전형, NCS 국가직무능력표준 필기 전형, 면접 전형으로 진행된다. 블라인드 채용에 기준에 대해 알고 블라인드 채용이 일반기업에까지 도입되기 위해서는 체계를 더 확실히 하여 공정한 채용기준을 만들어야 한다. 이 글은 현재의 블라인드 채용기준의 문제점과 이를 개선할 수 있는 새로운 채용방안에 대해서 살펴볼 것이다.
이 글의 논의과정은 다음과 같다. Ⅱ장에서는 블라인드 채용의 필요성과 블라인드 채용으로 나타날 긍정적인 측면을 살펴보고 Ⅲ장에서는 현 블라인드 채용의 문제점을 살펴본다. 마지막으로 Ⅳ장에서는 블라인드 채용의 문제점을 보안할 수 있는 3가지의 새로운 채용방안에 대해 이야기해 보고자 한다.

참고 자료

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