대기업 심리검사의 실태와 해결방안

목차

1. 서론

2. 신입사원 선발의 정의와 목표

3. 대기업 인·적성검사의 사용실태와 해결방법
1) 삼성 - UK검사
2) 대기업 인·적성 검사 문제집

4. 결론

참고문헌

본문내용

1. 서론
현재 우리사회에서의 높은 실업률로 20대들의 취업의 문이 좁아지고 있는 실정이다. 따라서 국내 대기업에서의 취업을 하기위해서도 대학성적, 교외활동 등 소위 ‘스펙’이 중요해졌다. 대기업에서는 스펙 뿐만 아니라 면접에서 채용까지 다양한 절차를 사용하고 있는데, 대기업에서 점차 많이 사용하고 있는 인·적성 검사가 실제로 어떻게 사용되고 있는지, 검사결과가 채용에 미치는 영향을 아래 기사를 통해서도 나와있듯이 실제로 평가에 큰 도움이 되고 그에 대한 인적성 검사 사용이 점차 증대될 것으로 예상함에 따라 심리학을 배우고 있는 학생으로서 대기업에서 사용하는 심리검사의 사용실태와 그에 대한 문제점이나 해결책을 찾아보고자 한다.

2. 신입사원 선발의 정의와 목표
오늘날 기업에서는 인재를 선발하기 위해 선발용 심리검사를 많은 곳에서 시행하고 있다. 이것은 훈련이나 교육을 받기 전에 개인이 가지고 있는 잠재능력을 파악하고 동일 군에 속하는 사람들 가운데 여러 가지 능력이나 특성을 알아내어 개인차를 밝히기 위한 검사이다.

참고 자료

기업 20% "채용시 인적성검사 실시" - 아주경제
http://kmablog.blog.me/60159039953
http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=4&dirId=406&docId=108401320&qb=VUvqsoDsgqw=&enc=utf8&section=kin&rank=5&search_sort=0&spq=0&sp=1&pid=RibXbU5Y7vosscuMvLCsssssstR-194752&sid=UZGsSHJvLCwAAGywCAQ
(UK평가방법)
http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=4&dirId=406&docId=34305589&qb=7IK87ISxIHVr6rKA7IKs&enc=utf8&section=kin&rank=4&search_sort=0&spq=0&sp=1&pid=RicuRU5Y7vssscxhL4Gsssssst4-222364&sid=UZHCUXJvLDAAAHxYFXw
http://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=71740119(네이버 책)
http://www.acrofan.com/ko-kr/live/news/20120208/00000020(아크로팬편집국-해커스잡...)