공무원 연금개혁,연금개혁과 직무 만족,연금 개혁

목차

1. “공무원연금개혁이 필요한 이유?”
2. “ 연구 설계 ”
3. “기존 정책 VS. 개혁안 차이점”
4. “인터뷰 대상 및 질문”
5. 결론

본문내용

“ 연구 설계 ”
문제 인식
- 개혁의 당위성은 충분하지만 개혁안에 대한 많은 반발
- 연금개혁안에 따른 연금개혁이 공무원의 사기저하를 초래할 것

가설 설정
- 공무원 연금제도 개편이 공무원의 직무만족을 저해할 것이다.

연구 방법
- 선험 연구 조사, 인터뷰(고위직, 신규, 예비)

직무 만족 ?
- 조직만족 + 동료관계 + 외적보상

직무 만족 & 외적 보상 관계 (Porter, Lawler)
- 보상이 적절하면 높은 수준의 근무성과로 만족
- 직무만족과 불만족은 이직률과 결근율에 영향
- 보수불만족 = 직무불만족으로, 조직이탈 가능성

참고 자료

없음