인사행정의 기능과 목표

최초 등록일
2016.02.01
최종 저작일
2015.10
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목차

1. 인사행정의 기능
2. 인사행정의 목표 = 조직의 직무성과 향상 + 개인의 직무만족 향상

본문내용

인적자원의 확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상으로 이루어 지며,
조직의 비전과 성과달성을 목표로, 개인, 직무, 조직이 일치성을 갖도록 하는 인적자원관리 전략과 유기적 연계 속에 구성된다.
인사행정은 다른 관리 기능과의 유기적 협조하에 정부의 목표 달성에 공헌하는 방향으로 인적 자원을 관리하는 동태적 과정이다. 그리고 이러한 과정을 통하여 인사행정은 개인의 발전을 유도하거나, 개인의 발전에 도움을 주기도 한다. 인사행정이 수행하는 주요 기능을좀더 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.

① 인력 확보 계획
충원, 승진 또는 수평적 인사이동, 주로 전자의 의미
모집과 선발
- 모집: 우수 인재가 채용시험에 응시할 수 있게 유인하는 활동
- 선발: 응시자 중 직무수행능력이 뛰어난 사람을 선정하는 활동
정부의 목표달성에 필요한 인력의 수요와 공급을 예측하고 그것을 토대로 최적의 인력 공급방안을 모색하는 미래 지향적이며 의도적인 활동이다.

참고 자료

없음

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