블라인드 채용 발표

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최초 등록일: 2017.12.20
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편견없는 채용, 블라이느 채용이란?
이력서나 면접 등 채용과정에서 사진, 학력, 출신지, 스펙과 같은 차별요인을 배제하고 직무수행에 필요한 지식과 기술 등 평가에 초점을 맞춘 채용방식

<중 략>

1. 논쟁의 배경
그동안 공공부문에서 평등한 기회, 공정한 과정을 위한 노력
- 2005년 공무원시험 응시원서에 학력 폐지, 블라인드 면접도임
- 2007년 공공기관 성결, 신체조거느 용모, 학력, 연령등에 대한 제한 금지

참고 자료

없음

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다 6페이지

사례기업의 채용기법 : NCS(국가직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용 3 ... 사례기업의 채용공고문 금년 ㈜MSC 기업에서는 블라인드 채용 과정을 통해 ... 부서배치, 임금 등의 활용에 장점이 있지만, 해당 서류전형 기법(블라인드채용
블라인드 정책에 대한 찬반 + 나의의견 8페이지

추진방안’ 발표- 7월부터 322개 공공기관 전체가 블라인드 채용 전면 ... 블라인드 채용- 차별적인 평가요소를 제거- 직무능력을 중심으로 평가하는 것 ... - 2017년 7월 정부 ‘평등한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용
블라인드 채용은 공정하지 않다 3페이지

조세재정연구원에서 발표한 ‘공공기관 채용 정책에 관한 연구’에서, 연구진들은 ... 김정훈, “블라인드 채용? ... 공공기관 인사담당자를 대상으로 블라인드 채용에 관한 인터뷰에서 블라인드
블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오. 5페이지

면접 확대를 지원한다고 발표했다. ... 블라인드 채용 장점 2. 블라인드 채용 단점 3. ... 내용이 제시되고, 이에 따라 자유로운 토론방식을 통해 지원자의 사고력·발표력
토론 주제 : 블라인드(Blind) 채용 [찬성 / 반대] 4페이지

발표하면서 7월부터 322개 공공기관 전체가 블라인드 채용 전면 시행에 들어간 ... "블라인드 채용"은 입사지원서에 편견을 줄 수 있는 신체적 조건, 사진, ... 7월 5일 ‘평등한 기회·공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’을
공공기관 블라인드 채용 정책 : 선행 정책과 주요 내용, 시행 사례를 중심으로 39페이지

정의 '보지 못하는'이라는 뜻의 영어 블라인드(Blind)와 '사람을 골라서 ... 을 발표했다. 이번 대책은 올해 6월 22일 문재인대통령이 청와대 수석? ... 결정과 관련 있는 경우(국가유공자 가산점 등)를 제외하고는 최종 합격자 발표
블라인드 채용이 평등을 가져오는가? 2페이지

추진방안’을 발표하면서 7월부터 322개 공공기관 전체가 블라인드 채용 ... 채용을 확대 시행하는 내용의 가이드라인이 발표됐다. ... 블라인드 채용은 입사지원서나 면접 등 채용 과정에서 지원자의 출신 지역이나
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문재인 대통령은 대선 때부터 공약으로 탈원전 로드맵을 발표하는 등 원자력 ... 블라인드 채용 : 입사지원서에 사진, 출신지역, 학력, 스펙 등 기재 금지 ... 정부가 공공부문에 도입하기로 한 `블라인드 채용`을 둘러싼 찬반 논란 ?
우리나라의 정의에 대하여 롤스의 관점과 그에 뒷받침되는 근거들을 통한 고찰 10페이지

지난달 24일 고용노동부가 발표한 ‘2019년 상반기 노동시장의 특징’ 보고서에 ... ‘블라인드 채용’에 대해 설명하겠다. ... 안타깝게도 블라인드 채용은 좋은 취지로 만들어진 채용방법이었으나, 정의롭게
[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례 4페이지

채용의 가이드라인 발표와 맞물리게 되면서 한국철도공사의 채용제도의 전환점을 ... 이해도 부정률 0.3%, 블라인드 채용 만족도 부정률 4.9%, 블라인드 ... 채용의 효과 블라인드 채용 도입의 성과는 우선, 2017년 하반기 채용
복지국가가 추구하는 가치들을 간단하게 서술하고 현재 우리나라에서는 어떤 가치를 가장 중요하게 적용하고 있는지 실례를 5페이지

관계부처 합동으로 ‘블라인드 채용 가이드라인’을 발표하였고, 이것을 계기로 ... 공공기관은 블라인드 채용이 의무화되었고 2019년 반부패정책협의회에서 발표한 ... 블라인드 채용을 도입해 신입을 채용하는 기업이 증가하자, 2007년부터는
인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오 3페이지

본론 최근 정부 부처 및 공공기관에서는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다. ... 이런 이유로 일각에서는 블라인드 채용제도가 실효성이 없다는 지적이 나오고 ... 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력
조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오 2페이지

토론방식은 사회자가 주제를 제시하고 찬반 의견을 발표하도록 한다. ... 그 중에서도 ‘블라인드 면접’은 이름, 출신학교, 전공, 학점, 어학점수 ... 블라인드 면접에서는 학력·학점·어학성적 등 소위 스펙보다는 직무능력 중심의
양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오 3페이지

채용’을 실시하면서 일부 공공기관에서도 블라인드 채용 방식을 도입하고 있다 ... 하지만 최근 통계청 발표에 따르면 2020년 5월 기준 15~54세 기혼여성 ... 통해 2022년까지 공공기관 여성 임원 비율을 10% 이상으로 높이겠다고 발표했다