기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. CCTV 및 GPS장착
2. 인터넷 모니터링
3. 유선전화 통화내역 기록장치
4. 전자신분증

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
기업 경영자들은 근로자들이 열정을 가지고 최선을 다해 업무에 임해주길 바라고 있다. 그러나 현실적으로 모든 근로자가 경영자가 원하는 수준의 열정을 가지고 업무에 최선을 다한다는 것은 거의 불가능하다 할 것이며, 본 과제에서는 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자가 현실적 문제를 해결할 수 있는 방법을 사례를 들어서 설명해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. CCTV 및 GPS장착
인천의 한 공단에서는 근로자들이 최선을 다해 일하고 있는지 감시하기 위해 경영자가 사업장에 CCTV를 설치하는가 하면, 업무차량에 GPS를 장착하여 위치를 수시로 확인하여 이것이 근로자 노동인권 침해 사례로 지적된 바 있다. 국가인권위원회에서는 해당 사업장 경영자에 대하여 감시 시스템 수정을 권고하였지만 해당 경영자는 이를 한사코 거부하였다고 한다.

참고 자료

인재관리.육성 실무 핸드북 (인재 활성화가 회사를 바꾼다) 현대경영연구소 저 | 승산서관 | 2015.05.10.