인적자원관리-영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 인턴
2) 행복을 찾아서
3) 악마는 프라다를 입는다
4) 모던타임즈

Ⅲ. 결론

본문내용

서론
인적자원관리는 중요성이 높아져 기업 내에서 중요하게 인식됐던 회계, 마케팅, 재무 등의 분야와 비교해 그 중요성이 절대 뒤지지 않는다. 인적자원관리의 중요도에 대해서는 시각과 접근방법에 따라 많은 차이를 보이고 있다. 전략적 차원에서는 인적자원관리의 기능과 활동을 조직의 전략적 목표와 동일선상에서 접근하고 있다. 국제적 차원에서는 세계화를 중요시하면서 서로 다른 문화를 인지하고 이에 근거하여 인재를 길러야 한다고 주장한다. 정치적 관점을 중시하는 학자들은 명문화되어 있지 않은 비공식적 활동이 인적자원관리 프로그램의 설계 및 실행에 효과를 미칠 수 있다고 가정한다. 서로 다른 관점에 따라 인적자원관리의 중요도를 살펴볼 수 있는데, 영화나 소설 속 인물을 중심으로 인적자원관리 방식을 관찰하고 평가해 보도록 하겠다.

본론
1)인턴
영화 <인턴>은 2015년 낸시마이어스 감독의 코미디 장르의 할리우드 영화이다. 창업 1년 반 만에 직원 220명의 성공신화를 이룬 주인공 줄스(앤 해서웨이)는 30세의 여성 CEO이다. 줄스가 수십 년 직장생활에서 얻은 노하우와 풍부한 경륜을 갖춘 70세의 벤(로버트 드니로)을 인턴으로 채용하면서 회사 안팎에서 겪는 이야기를 다루고 있다. 줄스는 회사 TPO에 맞는 패션센스 갖추기, 업무를 위해 필요한 체력 관리하기, 야근하는 직원 챙기기, 고객을 위한 박스포장 하기까지 직접 모든 것을 챙기는 열정의 소유자이다. 이런 줄스가 벤을 만나면서 깨닫게 되는 지혜와 갖추지 못했던 부분을 채워나가는 과정을 그린 휴먼 감동의 영화이다.

이 영화의 배경이 되는 기업은 중소기업이다. 중소기업은 조직 구조가 비교적 단순하기 때문에 급변하는 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있다. 경영자와 종업원들 간에 공동체 의식을 형성시키기 쉽다. 또, 의사결정 구조도 단순해 경영자에게 종업원들의 의사를 신속하게 전달시킬 수 있다. 이 점이 중소기업의 인적자원관리의 장점이다. 반면 한 사람이 여러 개의 과중한 업무를 맡는 등 업무 분장이 잘 이뤄지지 않거나 의사결정의 권한이 경영자나 최상위 관리자 몇 명에게 집중되는 경향이 많아 종업원의 비자율성, 능력개발 기회의 저하 등의 문제가 발생하기도 한다.

참고 자료

중소기업의 대기업으로의 발전방향에 대한 연구:인적자원관리 중심으로(허근창)