사회복지행정이론에서 관료제 이론에 관해서 논술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 장단점
2. 관료제의 문제점과 해결책
3. 사회복지조직과 관료제

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
관료제 이론은 사회복지행정이론에서 흔히 취급되는 조직이론이라고 할 것이다. 또한 우리나라 사회복지조직은 관료제 형태를 보이는 사례가 많다는 것은 그만큼 사회복지행정에 있어 관료제가 중요하다는 것을 시사한다고 본다. 본론에서는 사회복지행정이론에서 관료제 이론에 관해서 체계적으로 논술해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 장단점
관료제로 조직은 대규모 업무를 효과적으로 처리할 수 있게 되고 조직 자체의 안정성이 높아짐에 따라 평균 재직기한도 증가된다. 또한 조직 운영에 대한 예측성이 높아져 조직의 문제해결력이 증진되고 업무에 대한 책임과 권한이 매우 분명하게 규정되어 있다.

그러나 관료제화된 조직의 구성원들은 조직체계가 직급에 따라 엄격히 분리되어 있고 직업적 안정성이 높아 무사 안일주의에 쉽게 빠질수 있고, 관료주의적 병폐가 나타날 수 있다. 또한 업무의 효율성만 강조하다보니 조직구성원의 창의성은 쉽게 무시당할 수 있고 환경변화에 대한 대처가 느리다는 단점이 있다.

참고 자료

사회복지실천과 윤리 양옥경(대학교수) 저 | 한울 | 1993.09.01.