구글 기업소개와 경영전략, 조직관리

목차

1.개요
1) 구글이란?
2) 구글의 역사
3) 구글의 기업원칙

2. 구글의 성공요소
1) 검색엔진의 막강함
2)구글의 기업가정신
3)구글의 인사관리
4)구글의 인수합병

3. 마치며
1)결론
2)느낀점

본문내용

구글이란 세계적인 검색엔진 포털 사이트로서 엄청난 데이터베이스에 누구나 쉽게 접근하여 이용하도록 하고 데이터를 수집, 체계화 하는것이 목표인 회사이다. 구글의 창립자는 래리 페이지와 세이게이 브린이다. 참고로 구글 홈페이지는 google.com 미국의 FORTUNE 잡지에서 구글을 가장 일하기 좋은 기업 1위로 선정했다.
구글은 국 캘리포니아주의 샌프란시스코 만 남서 해안쪽의 마운틴 뷰에 위치하고 있으며 40개국 이상에 70개가 넘는 사무실을 운영하고 있고, 미국, 벨기에, 캐나다 체코, 덴마크 등 다양한 지부에서 많은 사무실을 운영하고 있다. 심지어 아프리카의 우간다에도 구글 지부가 있다.

<중 략>

또한 네이버는 검색을 하면 광고부터 뜨고 관련없는 블로그나 지식인 같은 내가 원하는 정보를 얻을 수 없는 경우도 많지만 구글은 검색을 할 때 관련성이 높은 순으로 보여주기 때문에 막강한 검색 엔진을 가질 수 있다. 또한 구글은 이미지 기능 또한 다양한데, 이미지나 사진 등 네이버나 다음에서 검색할 수 없는 이미지를 검색 할 수도 있고 구글은 이미지의 크기 선택이 가능하고 자신이 필요한 이미지나 동영상을 쉽게 구할 수 있다. 또한 네이버, 다음과 다르게 더 많은 뉴스를 검색할 수 있다.

<중 략>

구글은 세계적으로 엄청 큰 회사이다. 이런 기업이 성공하기 위해서는 많은 노력과 수고가 있었을 것이다. 구글은 심플함, 간편함, 민주적 요소들을 통하여 외부고객과 내부고객을 만족시켰다. 중요한 것은 내부고객이 억압된 기업문화에서 일을 한다면 다양한 창의적인 생각이 나오지 않는다는 것이다. 구글은 이를 알았고 최대한 자유로운 환경에서 일을 하게 했다. 이를 통해 자연스럽게 능률이 오르고 창의적인 아이디어를 창출해 내었다. 이러한 민주주의적 경영은 내부고객의 인재유출을 막아주기도 한다. 최대한 편안한 환경을 통하여 불만이 없게끔 만들어 인재가 나가지 못하게끔 만들어주는 역할을 하기도 한다.

참고 자료

없음