자기관리방식

소개글

자기관리방식에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
자기관리란 자신의 생각, 감정, 태도, 행동 등을 통해 자신을 효과적으로 관리해 나가는 것을 말한다. 요소들로는 자신의 장단점 파악과 다른 사람의 성과와 목표 달성에 어떤 영향을 주는지 이해하는 자아인식, 리더십 가치관, 갈등을 균형 있게 하는 능력, 학습하는 능력, 긍정적이고 낙관적인 태도 등이 있다.

Ⅱ. 본론
자기관리를 생각하면 Peter Drucker를 빼놓을 수 없다. Peter Drucker는 자기관리를 위해 우리 스스로에게 물으라고 한다. 그 질문으로는 7가지가 있는데 첫째, 나의 강점은 무엇인가? 둘째, 어떻게 나의 성과를 극대화할 것인가? 셋째, 나는 무엇에 가치를 두는가? 넷째, 나는 어디에 소속되어 있는가? 다섯째, 내가 기여하는 바는 무엇인가? 여섯째, 나는 다른 사람과의 관계에 대해 책임을 지는가? 마지막으로 일곱째, 나의 다음 경력은 무엇인가? 라고 할 수 있다. 이 질문들을 살펴보면, 우선 강점은 개인적인 성장과 성공적인 삶에 이르게 하는 열쇠로써, 끊임없이 나의 강점을 찾고 확인하여 그것을 활용하는 것이다. 물론 강점뿐만 아니라 약점도 찾음으로써 강점은 지속적으로 강화하고, 약점은 개발을 통해 자신감을 얻어 나가야 한다. 두 번째로, 성과 극대화에 대한 질문은 하나의 과정을 뜻한다. 어떻게 계획을 세울 것이며, 어떠한 선택을 할 것인가는 성과로 이어지기 때문에 목표에 대한 방법들이라고 할 수 있다. 그리고 세 번째에 나온 가치란, 자신이 무엇에 가치를 두는지에 대한 생각을 하게 만든다.

참고 자료

피터 F. 드러커, “프로페셔널의 조건 ”, 청림출판, 2012