조직활동의 역기능에 대한 사례분석

소개글

내가 속했던 조직에서 조직활동의 역기능이 무엇인지 사례를 통해 살펴보고 역기능이 조직에 미치는 영향은 조직이 더 이상 생존하지 못하게 되었음을 알게 되었다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

서론
조직은 조직의 특정 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직구성원 간의 상호협동과 행정이 이루어지는 장이다. 내가 속했던 조직은 집권화 조직으로 권위주의적이며 형평성을 강조하며 형식적인 행정 병폐가 있었다. 내가 속했던 조직에서 조직활동의 역기능이 무엇인지 사례를 통해 살펴보고 역기능이 조직에 미치는 영향은 조직이 더 이상 생존하지 못하게 되었음을 알게 되었다.

본론
조직은 조직의 특정 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직구성원 간의 상호협동과 행정이 이루어지는 장이다. 조직이란 공동목표 달성을 위하여 일정한 책임과 규범을 가지고 상호 의사소통을 통하여 조직원의 활동을 조정해 나가는 협동적 사회체제이다(김정한 1997). 또한, 조직을 “업무와 기능의 분담, 그리고 권위와 책임의 위계를 통해 명시적인 공동의 목적이나 목표를 성취하기
위해 여러 사람의 활동을 계획적으로 조정한 것”이라고 정의하였다(Schein1965).

참고 자료

조직행동론, 권용만, 신형재, 무역경영사, 2009.9.
조직행동, 임창희, 비앤엠북스.
거시조직론, 김인수, 무역경영사.
조직심리학 교안, 한국사이버평생교육원.