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내부고발이란?
조직구성원이 조직 내부의 비리나 불법행위·부당행위 등을 대외적으로 폭로하는 행위
내부고발자의 비리 폭로에 대해 조직은 예외없이 방어적·보복적 대응을 하므로, 부분사회의 이익보다는 국가 등 사회 전체의 이익에 기여할 수 있는 고발행위를 보호하기 위해 각국은 내부고발자를 보호하기 위한 법률을 제정하고 있다. 바이너리

내부고발자란?
조직구성원이 조직 내부의 비리나 불법행위·부당행위 등을 대외적으로 폭로하는 행위
내부고발자의 비리 폭로에 대해 조직은 예외없이 방어적·보복적 대응을 하므로, 부분사회의 이익보다는 국가 등 사회 전체의 이익에 기여할 수 있는 고발행위를 보호하기 위해 각국은 내부고발자를 보호하기 위한 법률을 제정하고 있다. 바이너리

내부고발자보호제도 VS 업무상 비밀엄수
내부고발자는 대개 폭로로 인하여 조직에서 불이익을 받는다. 조직이 폭로에 대하여 방어적이고 보복적인 대응을 하기 때문이다. 기업의 경우 내부고발자에게 부당한 배치 전환, 인사상 불이익, 퇴직이나 해임 등의 보복을 가하기도 한다. 따라서 내부고발자를 법과 제도의 틀 안에서 보호하기 위하여 다양한 장치가 마련되고 있다.
내부고발자 보호제도는 고발자의 신변과 신분을 보장하는 동시에 책임을 감면하고, 경우에 따라 보상하기도 한다. 한국은 2002년 부패방지위원회를 설치하여 부패행위에 대한 신고를 접수하고 보호 및 보상 업무를 수행하고 있으며, 내부고발자 보호제도를 운영하고 있다.

참고 자료

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