중국 팍스콘 노동자 투신자살사건에 대한 고찰과 그 시사점(레포트)

소개글

애플의 주요 제작사인 중국 팍스콘 노동자 투신자살사건에 대한 고찰과 그 시사점(

목차

1. 들어가며
2. 중국 생산직 노동환경
가. 노동력의 유한공급 및 노동자의 기대수준 향상
나. 생산직 노동자의 근로여건 변화
1) 현재의 노동여건
2) 노동자의 법적 지위 변화
다. ‘신세대 노동자’들의 특징
3. 팍스콘 공장의 근무환경과 선전공장 노동자 연쇄 자살
가. 팍스콘 기업 소개
나. 팍스콘의 주문자생산방식 이윤창출 구조
1) 인건비 차이가 핵심적인 이윤창출 방법
2) 지속적인 이윤율 저하와 인건비 통제압력 강화
3) 노동계약법 제정 등에 따른 경영난 심화
다. 팍스콘 공장 노동자 연쇄자살사건
라. 애플과 팍스콘의 대응책
1) 임금인상
2) 환경 개선
3) 설비 자동화
4. 각종 노동문제에 대한 중국정부의 대책
가. 최저임금 인상
나. 임금 체불 관련 형법 개정
다. 노조의 조직
5. 나오며 - 시사점

본문내용

신세대 노동자들은 정부의 가족계획정책 이후 즉, 1980년대 이후에 출생한 노동자를 말한다. 중국 국가통계국의 ‘2009년 농민모니터링 조사보고’에 의하면, 16~30세 이하의 농민공이 전체 농민공 수의 6.6%를 차지하고 있는 것으로 나타났다. 신세대 농민공 중 60% 이상은 첫 직장이 공장 내의 업무로 주로 노동집약형 수출가공업에 집중되어 있으며, 70% 이상의 수출가공 공장의 노동자가 ’80년 이후(빠링호우), ‘90년 이후(지우링호우)에 출생한 신세대들이다.
신세대 노동자들은 1세대 농민공인 부모세대 농민공과 비교해보면 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
첫째, 성장 배경이 1세대 농민공과 큰 차이를 보인다. 이들은 급속한 경제성장과 가족계획 시기에 성장했기 때문에 이전보다는 물질적으로 풍부했고, 자기중심적이며 간섭을 싫어하면서도 나약한 성격을 가지고 있으며, 귀한 대접을 받고 자라 인내심이 부족하고 자존심이 강해 저임금 고강도의 노동조건을 견디기 힘들어 한다. 또한 인터넷 등 실시간 네트워크 통신을 이용하여 다른 집단의 사람들과 소통하고 있다.
둘째, 노동과 생활환경의 큰 변화이다. 1세대 농민공은 노동환경이 열악하고 사회보장이 미흡했지만, 다른 계층과 소득을 비교했을 때 결코 낮은 소득이 아니었다. 예를 들어, 당시 대학교수의 월 급여액은 200~500위안 수준이었고, 정부부처 공무원의 월 급여액도 500위안 이하였지만, 1세대 농민공의 월 급여액은 1,000위안 이상이었다. 그

참고 자료

랑센핑의 [부자 중국, 가난한 중국인] 리뷰 (책읽기 즐거움, 2011)
"애플·팍스콘, 중국 공장 노동환경 개선비 분담" (SBS, 2012. 5. 10)
애플 제품 생산공장(팍스콘)의 근무 환경과 몰랐던 사실(Delisweb.com, 2012. 3. 30)
애플, 팍스콘과 노동환경 개선비용 분담(연합뉴스, 2012. 05. 11)
외자기업 노사갈등에 따른 투자환경 변화와 중국정부의 대책 (대외경제정책연구원 북경사무소 브리핑 10-13호, 2010)10-13호
인터넷 위키백과 자료 ‘팍스콘’
중국팍스콘노동자의 연쇄투신자살과 혼다자동차 파업의 경과 및 주요 쟁점 (황경진, 한국노동연구원 국제노동브리프 2010년 8월호)
中 "팍스콘, 노동법 엄중 위반" (연합뉴스, 2010. 10. 8.)
Foxconn’s Terry Gou Tells Employees “The Robots Are Coming” (AllthingsD, 2011. 7. 31.)