[동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론

소개글

[동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론

목차

* [동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론

Ⅰ. 공정성 이론

1. 분배적 정의와 공정성에 관련된 개념
2. 공정보상의 인식과정과 공정성 이론

Ⅱ. 기대효용 이론

1. 브룸의 기대이론
2. 포터와 로울러의 기대효용 이론

Ⅲ. 목표설정 이론

1. 도전목표
2. 조절요인과 매개요인
3. 성과 -> 보상 -> 만족 -> 재도전
4. 목표설정 모형과 경영상의 유용성: SMART Goals

본문내용

I. 공정성 이론(Equity Theory)
여섯 마리의 당나귀들이 이끄는 마차가 가파른 언덕을 오르고 있었다. 이들 중두 마리는 별로 힘을 쓰려하지 않고 적당히 요령을 피우고 있었고, 다른 두 마리는 어리고 경험도 없는 당나귀들이었다. 나머지 한 마리는 지난 밤 약간 발효된 사료를 먹은 나머지 숙취로 인해 별로 능력을 발휘하지 못했다. 오직 여섯 번째 당나귀만이 죽자하고 마차를 끌 뿐이었다. 마차가 언덕 위에 당도하자 주인이 당나귀들 하나하나에게 수고했다고 머리를 쓰다듬으며 홍당무를 하나씩 똑같이 나누어주었다. 다음 번 오르막길에 마차가 당도하자 여섯 번째 당나귀는 마차에서 이탈하여 줄행랑을 놓아버렸다.
보상이 공정하게 이루어지는가 라는 문제는 일하고자 하는 의욕을 유발하는데 있어 가장 중요한 동인이다. 조직에서 급여체계의 학력간, 직종간, 남녀간 차등이 수용의 한계를 넘어설 경우 심각한 사회적 불공정 내지 불평등을 인식시키는 요인으로 작용하게 된다. 따라서 무엇이 정당한 보상이며 공정한 성과배분의 기준인가를 규명하는 것이 중요하며, 이는 현재 우리사회에 팽배되어 있는 분배의 왜곡이나 상대적 박탈에서 비롯되는 노사관계의 불안정과 생산성 저하 등의 문제들을 해소할 수 있는 출발점이기도 하다. 건전한 근로의식과 직업윤리의식의 정착을 통해 기업이 발전하고 기업의 구성원들이 스스로의 참의 질을 높이기 위해서도 이들이 지니고 있는 분배에 대한 인식과 태도, 규범의 양태 등을 이해할 필요가 있다.
1. 분배적 정의(Distributive Justice)와 공정성(Equity)에 관련된 개념

참고 자료

없음