지방국세청의 조직문화 추진 사례

소개글

지방국세청의 조직문화 추진 사례

목차

Ⅰ. 서설 3

Ⅱ. 조직문화의 특징과 기능 3
1. 조직문화의 정의 3
2. 조직문화의 개념적 특징 4
3. 조직문화의 기능 5

Ⅲ. ○○지방국세청의 조직문화 추진 사례 5
1. 국세청의 국세행정 기본방향 5
2. 3F (Future, Family, Fun) 운동 추진 6
□ Future (미래를 함께 하는 우리) 7
□ Family (우리는 하나의 가족) 7
□ Fun (일은 즐겁게) 9

Ⅳ. 결어 10

본문내용

○○지방국세청의 조직문화 추진 사례
Ⅰ. 서설
○ 조직문화는 조직 구성원들에게 그들만이 공유하는 가치이며, 다른 조직과 구별할 수 있게 하여 조직의 경쟁력을 높이는데 큰 기능을 하고 있는데,
○조직문화의 특징과 기능에 대하여 알아보고, ○○지방국세청의 창의적의고 실용적인 조직문화 정립을 위하여 어떤 프로그램을 발굴하고 추진하고 있는지에 대하여 알아보고자 한다.
Ⅱ. 조직문화의 특징과 기능
1. 조직문화의 정의
○ 조직문화란『조직과 그의 목표에 관한 일련의 중요한 가설이며 조직의 종업원들이 공유하고 있는 실제(관행)이다. 이는 무엇이 중요한 것인가를 판단하는 가치관과 그것이 실행에 옮겨지는 방법에 관한 신념의 공유된 시스템이다』(B. Schneider, 1990)
○ 조직문화란 『무엇이 좋고 나쁘며, 옳고 그른 것이 무엇이며, 구성원이 생각하고 행동함에 있어서 적절한 방법이 무엇인가에 관해 규정하는 일련의 구성원간의 공유된 의미이다』(T. J. Watson, 1994)
○ 조직문화란 『조직 내 구성원의 행동에 영향을 미치는 공유된 가치와 신념의 시스템이다』 (A.J. Dubrin / R. D. Ireland, 1993)
2. 조직문화의 개념적 특징
① 조직문화는 구성원들 상호간의 학습과정을 통하여 공유되는(shered) 가치관, 상징물 그리고 이상(ideals)이다. 따라서 조직문화는 구성원들을 인지적 또는 사회적으로 결집시키는 힘을 갖는다.
② 구성원들간의 결집의 정도에 따라 강한 문화와 약한 문화로 나눌 수 있다. 응집력이 강하고, 가치관이 통일되어 있으며 집단목표에 대한 구성원들의 몰입이 강한 경우에는 강한 문화가 발생하며, 그렇지 않은 경우에는 약한 문화가 나타날 수 있다.
③ 한 조직의 문화는 공통성이나 상이성(相異性)을 동시에 갖는다. 즉, 조직전체차원에서 구성원들간에 공통적 가치관, 신념, 행동거지 등을 발견할 수 있지만 동시에 부서나 본부와 같은 하부조직들도 나름대로의 文化的 특성을 가질 수 있다.
④ 어느 한 시점에서

참고 자료

없음