팍스콘 사태를 통해 본 사람경영의 필요성(조직행동론)

소개글

팍스콘 사태를 통해 본 사람경영의 필요성을 강조하는 조직행동 및 인적자원관리
와 관련한 A++자료입니다.

목차

선정동기

Foxconn(팍스콘)사태, 자체 원인 분석 및 대안 사례 제시
1. 근로환경
2. 리더(관리자)의 비인격적 대우
3. 의사소통 부재
4. 스트레스 관리

결론

자료출처

Q&A

본문내용

A
선정동기
뉴스를 통해 알게된 팍스콘사태에 대한 심층적 고찰의 필요성 인식
Foxconn(팍스콘)?!
팍스콘은 훙하이정밀공업을 중심으로 운영되는 다국적 기업집단
주문자 상표 부착 생산(OEM)방식과 유사한 EMS분야 세계 1위
애플의 하청업체로 알려진 팍스콘은 최근 노동자들의 자살사건으로 인해 애플과 함께 기업 윤리의식이 도마위에 오름
현대판 모던타임즈
“인간은 기계가 아니다.”-영화 ‘아름다운 청년 전태일’ 中 -
Foxconn(팍스콘)사태, 자체 원인 분석자체 원인 분석
Foxconn(팍스콘)사태, 무엇이 문제였나?
열악한 근로조건
리더(관리자)의 비인격적 대우
의사소통의 부재
스트레스 관리
1.열악한 근로조건 - 더 이상은 일 못하겠다! -
팍스콘의 문제점
및 여가 시설 등 근무조건은 양호
(공장 안에는 영화관, 서점, 카페테리아, 자체병원구비)
2교대제로 하루 10시간이상의 단순노동을 하고 있음
근로자들 중 절반이과도한 연장근무 할 수 밖에 없는 시스템
"2007년 한국인은 평균 2,316시간을 일해 OECD 30개국 평균 1,768시간을 훨씬 웃돌았지만, 생산성은 구 동구권 국가를 제외하고는 최하위”
-2007, 월스트리트저널-
조직을 유연하게! -굿모닝 병원-
조직별 변형 교대조 확대
조직 특성에 따른 변형
근무제도는 보직별 특성,
업무량을 고려하여 적용
유연 근무제 실시
교대조는 시간대별 특성 고려, 근무 인원 배정
유연 근무제 하 잉여인력이 발생할 경우, 연차 휴가 실시

참고 자료

SERI 경영노트1, 이범일, 2009, 삼성경제연구소
이제는 사람이 경쟁력이다, 신봉호, 2005, 한겨레신문사
http://news.naver.com/main/vod/vod.nhn?oid=057&aid=0000132406

LG CNs 홈페이지 http://www.lgcns.com/LGCNS.HP.UI.MAIN/USH/HPUSH_viewNEWBBS.aspx?BBS_NUM=2124&MUCD=M00100&Cd1=2&CURPAGE=1&GUBUN=0&SEARCH=&FROMDATE=&TODATE=
LG 경제연구원 http://www.lgeri.com/
http://cyimg31.cyworld.com/common/file_down.asp?redirect=%2F310011%2F2010%2F7%2F5%2F79%2Fceo931%5F20070410152534%2Epdf