2010_12_13_경제야놀자

소개글

경영/관리는 인류의 출현과 함께……
수마리아인의 ‘관리’, 만리장성, 피라미드 등
1776년 아담 스미스의 국부론 : 분업의 장점
18세기의 산업혁명

목차

경영 또는 관리의 역사적 배경
고전적 경영학
행동학적 경영학
계량경영학
현대경영학 이론

본문내용

1보. 경영학의 역사
2. 고전적 경영학 [3] 관리적 조직론
합리적이고 이상적이며 매우 효율적인 조직은
분업, 명쾌하게 정의된 조직의 위계, 공식적인 규칙과 절차, 인간적인 면을 배제한 관계 등의 원칙에 근거함
관료주의 조직이 이상적임
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1보. 경영학의 역사
3. 행동학적 경영학
조직에서의 인간의 행위 또는 행동에 대한 연구 분야
1920년대에 들어 본격적으로 연구시작
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1보. 경영학의 역사
3. 행동학적 경영학- [1] 호손연구
외부 및 자체 팀의 합동 연구 => 조명의 밝기가 생산성에 미치는 영향
메이요 팀 => 5년 동안 13가지의 다양한 실험 처지
[연구진행]
[결론]
인간의 행동과 태도는 서로 관련이 있다.
집단은 개인의 행동에 영향을 미친다.
집단의 기준 또는 표준은 개별 노동자의 생산성을 결정한다.
금전은 집단의 표준, 집단의 태도 등과 같은 집단의 요인보다 생산성에 미치는 효과가 작다.
호손효과(Hawthorne effect)
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1보. 경영학의 역사
3. 행동학적 경영학- [2,3] 욕구단계론, XY이론
1954년, 매슬로우의 욕구 5단계론
생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 욕구, 존경 욕구, 자아실현의 욕구
[욕구단계론]
[맥그리거의 XY이론]
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1보. 경영학의 역사
3. 행동학적 경영학- [4] 성숙·미성숙이론
[아지리스의 성숙·미성숙이론]
조직구성원이 스스로 목표를 세우고 스스로 욕구를 충족시킴으로써 성장과 성숙의 기회를 얻을 수 있도록 하는 새로운 관리전략이 필요하다는 주장
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1보. 경영학의 역사
4. 계량경영학

참고 자료

없음