구글의 조직행동

소개글

구글의 조직행동의 현황을 관찰 연구하여 문제점을 도출한 다음 발전적인 해결책 제시를 한 PPT입니다.

목차

서론
1.1 기업 선정 이유
1.2 기업 소개

본론
2.1 Google의 조직 구조
2.2 Google의 커뮤니케이션
2.3 Google의 의사결정
2.4 Google의 커뮤니케이션
및 의사결정 성과

결론
적용방안 & 생각

본문내용

인재경영을 위한 조직Employee Resource Groups (ERGs)
인사관리만큼은 본사에서 직접적으로 관여하고 신입사원의 오리엔테이션을 주관.

여러 가지 네트워크를 만들어내었고 이러한 네트워크를 통해 다양한 문화와 특성의 사람들이 모두 만족할 수 있는 환경을 만들어낼 수 있는 정보를 수집하기도 한다.
결과적으로 사원 유출을 막는 Google의
“인재 유지 프로그램”을 강화하는 역할

비공식 조직  등산모임 오를러(Olroolers), 사내밴드(Spring Fingers)
2009년 4월부터는 본격적으로 Googler들의 건강 증진을 목적으로 사내 스포츠 팀 지원 프로그램을 시작

Google Korea에는 인라인, 농구, 탁구, 야구, 테니스, 싸이클 등 여러 가지 스포츠 팀들이 구성되어있고,
오를러(Oroolers) 라는 멋진 이름의 등산모임도 존재

Google Korea의 사내 밴드인
‘Spring Fingers`의 구성원들은
각각 Sales, Biz. development, Engineering 부서에 속해 있다
비공식적 조직원들 사이의 네트워크 연결고리가 되어 다양한 팀 간의 교류를 활성화

참고 자료

없음