변화주도 리더쉽

소개글

1. 변화읽기와 변화실천

2. 변화주도리더의 행동분석

3. 변화를 위한 조직현상진단

4. 변화관리 리더쉽 스킬

5. 팀/조직 변화의 설계

6. 변혁 프로그램 실천전략

목차

1. 변화읽기와 변화실천

2. 변화주도리더의 행동분석

3. 변화를 위한 조직현상진단

4. 변화관리 리더쉽 스킬

5. 팀/조직 변화의 설계

6. 변혁 프로그램 실천전략

본문내용

1. 감성 리더십
감성리더십(Emotional Leadership)의 의미
감성리더십이란 구성원들이 즐거운 기분으로 업무를 수행할 수 있도록 업무환경을
조성해 주고 배려해 주는 리서십을 뜻함
→ 탁월한 리더 : 차가운 지성과 뜨거운 가슴, 즉 감성도 함께 가지고 있어야 함

[감성역량이 높은 조직]
- 자발적인 협력의식이 지배적
- 관행에 대한 문제의식으로 창조적 시도
- 공개주의와 투명성이 규범화
- 건설적인 반대에 대한 용인
- 유연하고 다양한 커뮤니케이션 활동의 활성화

[감성파괴형 리더]
- 의도적으로 자존심을 꺽는 리더
- 감성에 무감각한 리더
- 말과 행동이 다른 리더
- 지나치게 일, 성과 중심으로 움직이는 리더
→ 구성원들과 항상 곁에 있으면서 생활하는 상사들이 감성핸들러(Emotion Handler)
역할을 수행해야 한다.

* 높은 감성 역량을 갖춘 리더는 개별 구성원들에 대한 이해와 배려, 공감을 바탕으로
팀/조직의 가치.목표를 공유하여 추구함.
이는 구성원들에게 팀/조직에 대한 주인의식, 열정, 헌신을 불러 일으킴으로써 조직
의 성과에 긍정적인 영향을 미치게 됨

참고 자료

없음