기업의 사회적 공헌 사례

소개글

유한킴벌리 사회적 공헌

목차

1. 기업의 경영방침
2. 기업의 사회적 평판도 및 사회책임활동지수
3. 사회적 공헌활동 사례
4. 평가

본문내용

1. 기업의 경영방침
유한양행의 사회 환원 철학과 미국 합작사의 기업의 사회적 책임에 영향을 받은 유한킴벌리는 기업시민으로서의 사회공헌을 회사의 경영방침에 포함시켰다. 그리고 이 방침을 구체적으로 실현하는 프로그램으로 1984년부터 국내 황폐화된 산림 복구의 중요성을 확인하고 `우리강산 푸르게 푸르게` 라는 환경보전 캠페인을 시작하였다. 처음에는 숲의 공익적 가치를 중요하게 인식하고 이 가치를 증진시키기 위한 실천 유도 제안을 하자는 것이 캠페인의 주요 취지이었다. 중요한 점은 이 캠페인을 지난 20년간 지속적으로 일관성을 가지고 추진하면서 유한킴벌리는 구체적인 공익 프로그램들을 창출하여 실행하는 능력을 갖추게 되었다는 점이다. 나아가 이 과정 속에서 이러한 공익 프로그램들이 결국 기업의 가치와 연계된다는 확신과 자신감을 얻게 된 점 또한 중요하다. 즉 이러한 내부 실행체제의 자신감과 더불어 획득된 학습역량은 유한킴벌리의 차별화된 경쟁우위의 원천으로 평가된다. 1970년 3월 30일 설립된 유한킴벌리는 70년대에 군포에 제1공장을 준공한 이래, 고객의 사랑을 받기 위한 심층적인 고객 조사활동의 전개, 기술 및 생산 부문으로의 아낌없는 재투자와 이에 의한 끊임없는 제품 혁신, 건전한 재무구조의 유지 등을 바탕으로 비약적인 발전을 이룩하고 있다고 한다. 유한킴벌리의 경영원칙 중 가장 차별화된 원칙은 사회공헌 경영의 원칙이라 할 수 있다. 공익과 연계한 사회공헌활동의 전개와 학습은 한편으로 환경방침의 설정과 이에 의한 환경경영과 밀접한 관계를 가치며 유한킴벌리의  기업 가치를 지탱해주고 있다고 평가할 수 있다.

참고 자료

없음