박정희대통령의 리더십(조직행동론적 관점)

소개글

박정희대통령의 리더십에 대하여 조사한글입니다.
그리고 이 레포트제출했던 과목은 학점이 A+ 나왔습니다.^^

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Profile
2. 인물선정 사유
3. 박정희의 성격분석
4. 박정희의 리더십 스타일 분석
5. 박정희의 부족한 점
6. 세계에서 평가하는 박정희의 모습
Ⅲ. 결론
1. 변혁적 리더십이론에 비친 박정희
2. 박정희 리더십의 정당성/
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

리더십은 목표(또는 비전)지향성, 사람들 간의 영향력, 상호교류, 힘, 자발성, 영향력 행사과정 등을 포함하는 것으로써, 특히 조직의 구성원들을 이끌어나가는 리더에게는 더없이 중요한 영향력이 되고 있다. 리더십은 그것이 가져오는 성과인 효용과 리더십을 행사할 수 있는 근거인 정당성으로 이루어진다. 특히 리더십은 조직을 이끄는 리더에게는 더할 나위 없이 매우 중요하다.
특히 사회보다 큰 조직인 한 나라라는 조직을 짊어진 리더 ‘대통령’은 그 범위가 크고 넓기 때문에 사실상 올바른 리더십을 지휘하기 힘들다. 더더군다나 현대 민주주의 사회에서는 올바른 리더십을 지휘 하는 것은 불가능한 일일 지도 모른다.
1960년대와 70년대에 전쟁으로 인한 경제적 파탄과 물가상승, 그리고 인플레이션 등 동남아시아보다 경제력이 월등히 떨어진 우리나라를 매년 40%의 경제성장률을 기록하는 강력한 부국으로 변신시키고 우리도 할 수 있다는 의지를 갖게 한 박정희의 리더십은 그가 재임 기간 중 국민들은 이 때 이룩한 경제성장을 높이 평가한다. 요즘에도 대통령 선거 때마다 그를 역할모델로 삼아 경제를 발전시키겠다고 말하는 후보들이 등장하는 이유다.
하지만 그의 리더십이 심심치 않게 논란을 불러일으키고 있는 것은 긍정적 평가와 부정적 평가가 둘 다 공존하여 지금까지 논란의 대상이 되기 때문이다. 분명 박정희 대통령의 리더십의 영향은 커다란 파급 효과를 미쳤다. 박 전 대통령의 리더십을 둘러싼 논란은 현대사회에서 올바른 리더십을 갖추기가 얼마나 어려운지 보여준다.
그래서 이번 과제를 통하여 박정희 대통령의 사례를 중심으로 한 리더의 성격과 리더십 유형을 조직행동론적 이론을 접목시켜 현대사회에서의 리더십을 재조명 하고자 한다.

참고 자료

- 네이버 지식인 (http://kin.naver.com/)
- 박정희대통령 전자도서관
(http://www.parkchunghee.or.kr/)
- 박정희 리더십 십계명
(http://blog.naver.com/maum8888?Redirect=Log&logNo=60012747111)
- 조국근대화를 이룩한 박정희 리더십
(http://blog.chosun.com/blog.log.view.screen?blogId=20667&logId=510742)
- 20세기 세계 제 1의 국가건설 지도자 박정희 대통령
(http://blog.daum.net/cthwn/11500503)