조직행동론은 무엇을 연구하는 학문이며 나는 왜 조직행동론을 공부하는가?

소개글

조직행동론(Organizational Behavior;OB)은 문자 그대로 `조직`의 테두리내에서 사람들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하고 연구하는 학문이다. 인간의 행동을 연구하는 학문이기 때문에 심리학이나 사회학 등에 이론적 기반을 두고는 있지만 구체적인 조직 내 행동을 분석하기 때문에 실용적 측면이 강한 특징을 갖고 있다.
조직행동이란 조직의 종합적 성과인 효과성 향상을 위해 개인, 집단, 그리고 조직 구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보는 연구 영역을 말한다. 좀더 쉽게 설명하면 조직행동론은 경영자가 효과적인 경영을 위해 조직과 조직 내의 인관행동에 대하여 이해할 수 있도록 해주는 학문분야이다.
조직행동론의 연구 대상은 행동과 태도이다. 조직 구성원들의 성과는 세 가지 종류의 행동과 관련이 높게 나타나는데, 그 세 가지는 생산성, 결근, 이직 이다. 조직행동론의 관심 대상이 되는 태도 중에서는 조직 구성원의 직무만족이 가장 중요하다. 직무만족이 중요한 세 가지 이유가 있는데 첫째는 직무만족은 생산성과 관련이 있고, 둘째는 직무만족이 높아지면 결근과 이직이 줄어들며, 셋째는 조직이 구성원에게 제공하는 직무가 도전적이어서 내재적인 보상을 제공하여 구성원이 만족할 수 있도록 하는 것은 인간적인 측면에서도

목차

1. 조직행동론이란 무엇을 연구하는 학문인가..!
2. 나는 왜 조직행동론을 공부하는가..!

본문내용

조직행동론(Organizational Behavior;OB)은 문자 그대로 `조직`의 테두리내에서 사람들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하고 연구하는 학문이다. 인간의 행동을 연구하는 학문이기 때문에 심리학이나 사회학 등에 이론적 기반을 두고는 있지만 구체적인 조직 내 행동을 분석하기 때문에 실용적 측면이 강한 특징을 갖고 있다.
조직행동이란 조직의 종합적 성과인 효과성 향상을 위해 개인, 집단, 그리고 조직 구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보는 연구 영역을 말한다.

참고 자료

없음