[조직행동론] 지각(Perception), 귀인(Attribution), 학습(Learning)

소개글

경영학 조직행동론의 지각(Perception), 귀인(Attribution), 학습(Learning) 부분입니다.
조직행동론 시간에 프레젠테이션 한 자료입니다.
개념과 그에 따른 예를 PPT자료를 통해 잘 설명해놨습니다.

전체 발표한 조 중에서 이걸로 2위 했습니다~ㅋ

목차

지각(Perception)
- 지각에 영향을 주는 요인
- 지각 3단계
- 지각오류

귀인(Attribution)
- Attribution Theory
- The Importance of Attributions
- Attribution Errors
- Attribution across Cultures

학습(Learning)
- Learning
- Classical Conditioning
- Operant Conditioning
- Reinforcement Strategies

본문내용

*지각(Perception)이란
자신이 처한 환경으로부터 정보를 얻고(receive), 조직화(organize)및 해석(interpret)을 하는 과정이다.

*지각에 영향을 주는 요인
지각의 대상(The Perceived)
강도(Intensity)
강하고 강렬하고 밝은 것은 주목의 대상이 된다.
크기(Size)
자극 요인이 크면 클수록 쉽게 선택하게 된다.
대조(Contrast)
주변 환경과의 대조는 주목과 관심의 대상이 된다.

*학습 이란 ??

학습자가 어떤 상황을 반복적으로 경험함으로써 그 상황에 대한 학습자의 행동에 변화가 오는 것

참고 자료

Organizational Behavior 10/E, OSBORN 외2명, WillyPlus
조직행동론, Robbins, 시그마프레스