新羅 古官制의 運營과 그 性格

서지정보

ㆍ발행기관 : 동국사학회 ㆍ수록지정보 : 동국사학 / 43권
ㆍ저자명 : 김희만

목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 古官制의 運營
1. 三國史記 ?色服志?의 古官制
2. 三國史記 ?職官志?의 古官制
Ⅲ. 古官制의 性格
Ⅳ. 맺음말

한국어 초록

주지하듯이 신라사회는 골품제사회이며, 골품제도의 정치적 기능 가운데서 가장 중요한 것은 일정한 官職에 나갈 수 있는 자격을 규정한 官等에 대한 규제이다. 다시 말해 官等制度는 일면에 있어서 신분계층을 구분하는 제도적 장치였으나, 다른 면에 있어서는 官職的기능을 대행하는1) 것이기도 하다. 이는 관등과 관직의 성격이 상호 밀접한 연관관계 아래에서 작용하였던 점을 말해주는 것이기도 하다.

영어 초록

This study is aimed at finding out the change process of Silla old office
system(古官制) through bone-rank system(骨品制) and Office System(官制). In
520 Bupheung(法興) promulgated a code of administrative law that is believed
to have delineated the seventeen-grade office rank structure, prescribed proper
attire for the officialdom, and instituted the bone-rank system. Contents of office
system and old office system were recoded in sacbokji(色服志) and chikgangji(職
官志) by samguksagi(三國史記). Old office system is consist of kumha(衿
荷)-sangdang(上堂)-chukwi(赤位)-daesa(大舍) etc. That was managed on before
the system constructed, gradually make progress young(令)-kyung(卿)-daesa(大
舍)-sa(史) etc. This system was installed on 7years Bupheung, at first that were
managed high level limited, finally the fragments of old office system were
remained wihwabu(位和府), and sawonsungjion(寺院成典). As it were, this
system translated after 5years Chinduk(眞德) lastly.

참고 자료

없음