경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

소개글

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목차

I. 서론

II. 본론
1. 경력개발의 개념
2. 경력개발 목적
3. 경력개발프로그램 설계의 기본방향

III. 결론

본문내용

강의를 통해 SHRD(전략적 인적자원개발)의 개념을 이해하고, 그와 관련된 이론들을 공부해왔다. 전략적인적자원개발론이란 현시대에 맞는 지식과 역량을 갖추려는 계획적인 학습활동으로, 조직과 조직의 구성원들 그리고 조직의 외부 이해관계자 등 조직 범주 내에 영향을 주고받는 이들이 변화를 이루게 하는 과정을 의미한다고 이해했다. 현시대에 그러한 전략적 인적자원개발이 필요한 이유는 급격하는 변화하는 사회의 기술과 소비자의 요구, 기업 간 경쟁 관계에서 우위를 점하기 위한 노력이 필요하기 때문이다. 그리고 무엇보다 조직의 발전과 뛰어난 인적자원을 갖추는 것을 동시에 이루기 위함도 있다.
그러한 전략적 인적자원개발에서 구성원의 경력을 개발하는 과정은 중요한 의미를 갖는다고 배웠다.

참고 자료

전략적인전자원개발론 강의 및 교재 참고