[2021 간호지도자론][기말시험][출처표기] (1)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (2)리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.....(10)권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (11)시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술

소개글

2021년 2학기 [기말시험]
간호학과 4학년 혼합형 [간호지도자론]

총 11개의 혼합형 문제에 대한 기말시험 과제물 참고 자료입니다.
본 자료는 표지(1page), 목차(1page), 본문내용(11page)로 구성되었으며, 글자크기(10pt), 줄간격(160%)로 작성되었습니다.

단답형 및 서술형에 대한 답안을 교재와 관련 문헌을 토대로 작성하였으며, 참조한 문헌은 본문내용 문장 끝에 [각주표기] 출처표기 해 놓았습니다.

주어진 분량보다 상세하게 작성하였으며, 단답형 답안에는 부연설명을 첨삭해 놓았으므로 과제물 작성에 매우 유용합니다.

이상으로 과제물 작성에 많은 도움 되길 바랍니다.
감사합니다.

목차

1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은?
2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.
4. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는?
5.‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?
6. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오.
7. 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오.
8. 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오.
9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오.
10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.
11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오.
12. 참고 문헌

본문내용

1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은?
1) 비전
훌륭한 지도자는 그 조직과 구성원들이 어디로 가야 할지 비전을 제시해 줄 수 있어야 한다(교재, p6). 즉, 자신이 속한 집단에 영향을 미칠 수 있는 집단이나 조직에 대해 목표를 설정하고 나아가야 할 방향, 즉 비전을 제시하여야 한다. 이때 권위주의적이거나 독단적으로 비전을 제시하는 것보다는 최소한 구성원, 환경, 조직의 문화, 구조 등을 고려하여야 한다. 또한, 목표와 비전은 가능한 한 개혁적이고 참신한 것을 설정하는 것이 바람직하다.

2) 신뢰
훌륭한 지도자는 조직 및 구성원들에게 인간적인 신뢰를 얻어야 한다(교재, p6). 환자의 건강간호나 구성원들의 일과 활동, 예산의 실행과 통제, 의료조직에서의 소통 등 다양한 행위적인 상호작용에서 힘과 영향력을 발휘하기 위해서는 구성원들의 신뢰는 필수적이기 때문이다.

3) 충성과 지지
조직의 목표를 설정하고 비전을 달성하기 위해서 지도자는 구성원의 열성과 전폭적인 행동의 지지를 얻을 수 있어야 한다(교재, p7). 이를 바탕으로 목표 달성을 위한 자원을 효율적으로 동원하고 조작할 수 있는 기능을 할 수 있기 때문이다. 결국 이러한 충성과 지지를 통해 구성원 자신들이 소속한 조직에 대한 사명감이나 충성심이 우러나와 능력을 최대한 발휘할 수 있는 것이다.

2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.

참고 자료

강윤숙ㆍ김은경 외 5명(2018), 간호지도자론, 포널스출판사.
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박예지(2020), 자기희생적 리더십의 이론적 고찰 및 향후 연구방향, 인천대학교 일반대학원.
이숙이(2018), 조직시민행동이 과업수행에 미치는 영향 (시간관리 기술과 주의통제의 조절효과), 대구대학교 대학원.
김선용(2017), 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 동신대학교 대학원.
손형찬(2016), 자기효능감에 대한 진성리더십의 영향, 가천대학교 일반대학원.
서용희(2013), 학교장의 여성적 리더십 특성에 대한 연구, 부산대학교 대학원.
정명자(2010), 리더의 하향 영향력 전술(Downward Influence Tactics)이 조직시민행동에 미치는 영향, 경원대학교 경영대학원.
이주영(2006), 목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대학교 대학원.